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员工如若违反天天鉴宝六项行为红线,则相应的惩罚措施包括()
[多选]

员工如若违反天天鉴宝六项行为红线,则相应的惩罚措施包括()

A、一般行为进行部门内口头警告

B、严重行为进行全员邮件通报批评

C、涉及公司财产损失行为,需员工补齐差额,并进行全员邮件通报批评

D、情节十分严重行为,将予以辞退永不录用,纳入行业征信黑名单,并进行全员邮件通报批评

E、涉及违法犯罪行为,将移交公检机关处理

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第1题

员工对违反公司应收账款管理规定触碰红线的行为可以进行举报,并且经查实后给予举报人相应的资金奖励,但销售部管理人员、财务人员举报的,不享受资金奖励()

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第2题

依据《员工奖惩制度》,员工如若一个月内迟到或早退累计超过四次行为者,属于哪种行为()

A、严重违反公司规章制度

B、记过

C、记大过

D、通报批评

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第3题

关于红线奖惩以下正确的是()

A、第二次触犯,店经理下课

B、无论是从现场检查、监控、顾客反馈、员工举报、第三方反馈发现门店存在触犯红线行为,当事人直接解聘,门店级别为C

C、三个月内复合未再触犯红线则撤销门店降c处罚

D、门店自行检查发现员工违反红线,可按店经理A级制度,对当事人进行12分扣除

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第4题

针对违反公司行为红线的员工,可以进行股权激励()

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第5题

捷普所有员工必须清楚的了解捷普员工安全规程,也称“安全红线”,凡是违反安全红线的行为将被公司解雇()

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第6题

下列哪些是员工举报范围()

A、违反公司食品安全管理、监管制度的行为

B、违反食品安全红线及员工禁止行为

C、安全保卫工作存在的漏洞和隐患

D、给客户及消费者带来经济损失的行为

E、给客户及消费者带来声誉损害的行为

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第7题

以下行为并没有违反红线考核要求:后堂员工使用洗手间以后,统一快速回到后堂洗手池洗手,在洗手前手部不能触碰食品工器具()

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第8题

月度出现以下()情况,当月绩效格次只能是C级及以下

A、当月有旷工行为

B、严重违反公司规章制度,被挂网通报

C、触犯《员工奖惩条例》黄线事件

D、触犯《员工奖惩条例》红线事假

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第9题

员工违反可碧海湾集团员工职务红线行为管理准则能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失的,公司将()追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪的,公司将报告司法机关处理

A、不

B、酌情

C、视情况

D、依法

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第10题

2019年11月1日起实施的车辆分公司《安全生产红线管理细则》中规定,车辆分公司各部门对于员工违反安全生产红线的行为,都有制止和纠正的权利和义务,对于违章指挥有拒绝执行的权利()

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第11题

A. 以上十一大项作为未来 6-7个月食安防控红线,并将对门店加严检查考核。一经检查、顾客反 馈、员工举报等各项途径发现门店存在触犯上述十一项红线现象,当事人直接解聘,门店级别为 C,第 二次触犯,店经理下课B.三个月内复核未再触犯红线则撤销门店降为 C 的处罚C.门店经营中违反上述红线以外的集团公司下发的食品安全以及疫情期间下发的管理规定,根据奖惩条例,由集团食品安全管理中心汇至总经办,由总经办裁决处罚意见D.门店执行检查发现员工违反红线,可按照店经理 A 级制度,对当事员工进行 12分扣处
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