迟到1次，扣发绩效工资30元，超过3次者，每次扣除30元（）

上班迟到（晚到时间不超过0.5小时）下班早退（提前离开时间不超过0.5小时）者，按月累计分类处理：考虑员工因路遇交通问题或临时处理突发状况等偶然性因素，公司给予员工每月2次的迟到（晚到时间不超过0.5小时）或早退（提前离开时间不超过0.5小时）考勤扣款豁免，包括由于忘记打卡及交通故障原因导致的异常考勤。当月迟到/早退累计3次及以上者，从第3次开始，每次扣除50元。以上说法正确吗（）

省通管局对于违反携号转网服务规范的行为将给予以下严厉处罚，发现自营厅店有违规行为的，涉及的营业员待岗培训并扣发3个月工资和绩效，营业厅经理扣发3个月工资和绩效（）

对公司自愿报告的报告人信息进行打听、猜测、对报告人进行打击报复，根据事件严重程度，给予责任人处以警告至记过处分，并扣发1个月绩效工资（）

对贷款检查中发现的违规行为、风险预兆及其他重大情况未及时报告和未采取相应措施的，对有关责任人扣发()绩效工资。

月累计3次被记早会迟到当月工资按兼职计算，4元一单，无任何补贴（）

员工每月累计迟到不超过3次、3次累计不超过钟，超过部分按5元/分钟罚款（）

每月迟到次数超过2次，从第3次起，每次给予口头警告（）

员工休假天数大于等于10天时，休长假假者的工资推迟到返司恢复出勤后公司发薪日发放（）

全月累计迟到或者早退未超过钟者将会给予警告（）

管委会负责人在工作时间内联系公司员工（包含钉钉、微信、电话等方式），超过钟不回电话或信息者，扣30元（）

厂车迟到钟以上核减薪金30元（）