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新人于2020年7月31日上岗，该新人必须在8月31日前完成衔训有效参训大于等于11天的考核标准，则根据规则可于8月享受本方案，若该新人8月31日（含）前未完成衔训考核标准，该新人8月即便承保长期寿险期交保费大于等于3000元，8月和9月也不再享受本方案（）
是
否
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第4题
小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）
是
否
第5题
小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）
是
否
第6题
外引分处经理政策中，引进的分处经理本人及其直接增员的3名（含）以上新人于2020年10月1日-2021年1月1日内达成有效人力标准。且外引分处经理本人及新人须满足上岗后首月出勤率80%要求。达成条件的人员获得2000元奖励（）
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