员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可依法解除劳动合同。（）

A、可以

B、不可以

C、不清楚

A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、女员工在孕期、产期、哺乳期的

D、员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

A、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

A、严重违反用人单位的规章制度的

B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D、被依法追究刑事责任的

A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者都分丧失劳动能力的

B、劳动者被依法追究刑事责任的

C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的

E、女职工在期、产期、哺乳期的

A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

D、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的

A、被依法追究刑事责任的

B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

E、在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的

A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

A、从事接触职业病危害作业,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间

B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

C、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

E、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足3年

A、女职工在孕期间

B、职工患病，在规定的医疗期内

C、职工非因工负伤，伤愈出院

D、女职工在哺乳期内

A、在试用期间被证明不符合录用条件

B、严重违反用人单位的规章制度

C、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

D、被依法追究刑事责任的