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绩效目标主要分为组织目标、部门目标、个人目标三个层次。（）

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发布时间：2022-08-08

更多“绩效目标主要分为组织目标、部门目标、个人目标三个层次。（）……”相关的问题

第1题

在绩效目标分解中，可以把企业目标分为可控目标和可影响目标。（)

是

否

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第2题

巴纳德认为经理人员的核心职责是（)。

A、确定组织目标

B、树立“地位权威”和“领袖权威”

C、协调个人目标与组织目标之间的矛盾

D、激励员工努力工作

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第3题

绩效目标应该来源于企业战略，从企业的最高层开始层层分解绩效目标。（)

是

否

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第4题

个人目标由主管下达，有利于企业绩效目标的执行效果。（)

是

否

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第5题

在绩效目标分解中，可控目标是人员通过努力，只能影响其中的一部分，而无法全部实现，需由多个部门或多位人员承担。（)

是

否

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第6题

目标市场营销主要包含三个内容：（)。

A、市场细分

B、目标市场营销

C、目标市场选择

D、市场定位

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第7题

建立目标的要求包括下（)。

A、目标要尽可能予以量化

B、目标应形成文件

C、目标应分解

D、目标应通过培训、会议等多种形式和渠道，向施工项目所有的部门进行转达

E、以上都不对

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第8题

帧中继的设计主要是以广域网互连为目标。（)
帧中继的设计主要是以广域网互连为目标。()

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第9题

金融监管的首要目标是()。

A、效率性目标

B、安全性目标

C、公平性目标

D、经济性目标

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第10题

建设项目普遍存在的约束性条件构成建设项目的目标，即()。

A、安全目标

B、质量目标

C、质量目标

D、进度目标

E、投资目标

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