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[主观]
在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化，不能量化的应尽量行为化，即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述，便于观察、识别和评价。()
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更多“在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化，不能量化的应尽量行为化，即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述，便于观察、识别和评价。()……”相关的问题
第3题
在制定公司前台接待的绩效考核指标时，有一项为“礼貌接待，接待工作无差错”，以下哪项对该指标的评价是错误的（）
A、符合前台接待的工作内容，制定十分合理
B、没有可测量的描述
C、没有时间限制
第4题
职业安全健康目标是职业安全健康方针的具体化和阶段性体现，以下关于制定目标的描述不正确的是（）。
A、应以组织要求为框架，确保目标合理、可行
B、以危害辨识和风险评价的结果为基础，确保其针对性和持续渐进性
C、考虑自身技术和财务能力以及整体经营上有关职业安全健康的要求，确保其可行性与实用性
D、目标应尽可能量化，并形成文件
第5题
职业安全健康目标是职业安全健康方针的具体化和阶段性体现，以下关于制定目标的描述不正确的是（）。
A．应以组织要求为框架，确保目标合理、可行
B．以危害辨识和风险评价的结果为基础，确保其对企业安全方针的针对性和持续渐进性
C．考虑自身技术和财务能力以及整体经营上有关职业安全健康的要求，确保其可行性与实用性
D．目标应尽可能予以量化，并形成文件
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
A．应以组织要求为框架，确保目标合理、可行
B．以危害辨识和风险评价的结果为基础，确保其对企业安全方针的针对性和持续渐进性
C．考虑自身技术和财务能力以及整体经营上有关职业安全健康的要求，确保其可行性与实用性
D．目标应尽可能予以量化，并形成文件
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第6题
在绩效考核的目标管理法中，（）。
A、企业和员工必须首先共同建立一套明确的绩效考核目标
B、必须用强迫分布法对员工的业绩进行排序
C、目标必须全部是可量化的，不能有主观评定指标
D、目标的制订是由下而上完成的
第10题
项目部量化目标的构成（）
A、本岗位工作量化指标暨绩效考核通用指标库
B、安全责任制考核（根据安监部发布的绩效考核通用指标库）
C、考核人被考核签字
D、领导交办的临时性工作
E、项目管理人员工作业绩（季度）考核表
第11题
不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准
不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。
A.量化标准
B.卓越标准
C.基本标准
D.客观标准
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不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。
A.量化标准
B.卓越标准
C.基本标准
D.客观标准
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