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用人单位与劳动者订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在合同中写明不得隐瞒或者欺骗（）
是
否
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更多“用人单位与劳动者订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在合同中写明不得隐瞒或者……”相关的问题
第1题
用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的（)等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A、职业病危害及其后果
B、职业病防护措施
C、待遇
D、收入
第2题
用人单位与劳动者订立劳动合同时或在工作过程中，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（)
是
否
第4题
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗
A、职业病危害及其后果和防护措施
B、职业病防护措施和待遇等
C、职业病危害和待遇等
D、职业病病名
第5题
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款（）
是
否
第7题
根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
A、劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B、2008年1月1日以后连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者没有违法行为，继续续订的
C、国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D、用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
第9题
下列人员中，属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有()。
A、与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者
B、本单位的技术骨干
C、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者
D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者
E、本单位学历较高的劳动者
第11题
根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外，应当订立无固定期限劳动合同。其中该10年的计算方法是（）
A、自用人单位用工之日起计算
B、自《劳动合同法》实施之日起计算
C、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
D、劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
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