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培训津贴发放期间，晋升为收展员及以上职级的，按照对应职级的相应日常系数执行（）

是

否

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发布时间：2022-10-26

更多“培训津贴发放期间，晋升为收展员及以上职级的，按照对应职级的相应日常系数执行（）……”相关的问题

第1题

2020版基本法培训津贴，新人签约第4-12个月未晋升收展员，新人津贴50%发放，晋升收展员后，打折部分给予返还（）

是

否

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第2题

基本法中对收展员服务津贴发放基数600元（）

是

否

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第3题

收展员晋组成主管之后，培训津贴挂钩的主管履职考评，最高可以向上浮动1（）

是

否

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第4题

12月16号入司的新人，当月转正，则第一笔培训津贴挂钩的是收展员的考评系数（）

是

否

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第5题

任职满三个月的收展员后，降级为观察期收展员，他可以直接晋升为组经理（）

是

否

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第6题

收展员A之前推荐签约准收展员B,在本月A与B同步晋升为组经理，A与B是具有直接培育关系（）

是

否

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第7题

准收展员连续3个月FYC为零或未在6个月内晋升为收展员，则解除代理合同（）

是

否

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第8题

按照2020版收展基本法，收展新人4月15日签约后，当月快速转正，则该新人4月的收入中将包含培训津贴（）

是

否

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第9题

准收展员可直接快速晋升为组经理（）

是

否

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第10题

准收展员可以直接晋升为金质组经理（）

是

否

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第11题

新人在入司18个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放新人训练津贴（）

是

否

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