请事假超过（）的，员工须提前向单位缴交请假期间全部社保及住房公积金 （含公司及个人依法应缴部分）

是

否

A、1天；旷工

B、2天；旷工

C、1天；请假

D、2天；请假

A、因私人事务，必须由本人处理的，可申请事假。原则上员工需先休完本年可休年休假后，再申请事假

B、事假需至少提前1天提出钉钉申请，审批通过后方可休假

C、请假理由不充分或可能妨碍正常工作时，审批人可不准假或暂缓准假或缩短假期。为保证工作顺利进行，员工应服从安排

D、试用期内可以请事假。确因特殊情况需要请假的，累计期限每超过2天，试用期顺延2个月

E、事假休假最小单位为半天，不足半天的按半天计

A、事假

B、旷工

C、自动离职

是

否

A、员工请假应事先写请假条，经批准后才可离岗，未履行手续擅自离岗或假期已满逾期不归的按旷工论处

B、员工请假2天及以内，须部门/车间负责人批准；2-5天（含5天）的，须分管领导批准；5天以上的，须总经理批准。（公休日、节假日除外）

C、除事假外，其余请假须经综合管理部审核后方可报批

D、请假时间未到而提前上班的，应及时到所在部门考勤员处办理销假手续，请假时间已到仍不能上班的，需及时办理续假手续

E、员工因私事需要申请离岗的为事假，事假原则上不得超过5天

F、事假期间不发基本工资、奖金，效益奖和年终奖按发放规定执行

A、2,1

B、1,2

C、1,1

D、2,2

是

否

A、至少提前1个工作日申请

B、至少提前2个工作日申请

C、至少提前1个小时申请

D、至少提前半个工作日申请

是

否

是

否