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任职资格中小级晋升不需要认证，基于业绩和业务需求，各子公司每年可结合年度/半年度考核评价及人才盘点结果等进1-2次集中调整（）
是
否
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第2题
培训激励制度主要包括（）。A．完善的岗位任职资格要求 B．准确的岗位说明书和正确的岗位描述 C．科学
培训激励制度主要包括（）。
A．完善的岗位任职资格要求
B．准确的岗位说明书和正确的岗位描述
C．科学合理的培训考核制度
D．公平竞争的晋升规定
E．以能力和业绩为导向的分配原则
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
培训激励制度主要包括（）。
A．完善的岗位任职资格要求
B．准确的岗位说明书和正确的岗位描述
C．科学合理的培训考核制度
D．公平竞争的晋升规定
E．以能力和业绩为导向的分配原则
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第3题
关于岗位职级与任职资格认证等级，下列说法错误的是（）
A、甲参与任职资格认证，其任职资格认证结果为2级，现岗位职级为T1，则其岗位职级当年会立即晋升为T2
B、乙参与任职资格认证，其任职资格认证结果为3级，现岗位职级为T4，则其岗位职级将保留一年，若次年仍评定为3级，岗位职级会被降为T3或T4-
C、岗位职级遵循逐级评定原则，分为副级、正极和高级
D、任职资格认证结果是匹配员工薪酬福利待遇享受级别的重要依据，但不直接导致员工薪酬福利待遇调整
第6题
根据员工的能力评估、业绩评估、经验评估和员工本人的职业发展倾向不同，为员工提供不同职业发展方向。所有岗位的职级评定按照职群属性和相应任职要求进行，同时遵循以下原则（）
A、德能和业绩并重的原则
B、逐级晋升与越级晋升相结合原则
C、纵向晋升和横向晋升相结合的原则
D、能升能降原则
E、无过错原则
F、周期性原则
第9题
职级晋升需要符合以下哪些条件（）
A、符合拟晋升职级的任职资格条件
B、具有较好的适应性和潜力
C、距上次职级晋升满一年，且一年内绩效考核均为 70 分以上
D、考评期内发生违纪违规行为，或重大过失的通报批评（以公司内部通告为准）
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