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长期利润分享计划，是指按公司有关规定公司与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议，且在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内不能全部予以支付的职工薪酬（）
是
否
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第1题
如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后()内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。
A、六个月
B、十二个月
C、十八个月
D、二十四个月
第2题
丙公司于2015年初制订和实施了两项短期利润分享计划：(1)对公司管理层进行激励计划，计划规定，公司全年的净利润指标为10000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过10000万元，公司管理层将可以分享超过10000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2015年12月31日，丙公司全年实际完成净利润15000万元。(2)对公司销售人员进行激励计划，计划规定，公司全年的每人销售指标为10台，如果超过10台销售指标的部分每台提成1000元作为额外报酬。假定至2015年12月31日，丙公司销售人员为200人，其中150人超过10台销售指标，每人销售数量均为18台。假定不考虑离职等其他因素，丙公司按照利润分享计划可以分享利润额外的薪酬为()。
A、620万元
B、120万元
C、500万元
D、0
第3题
长江公司于2022年年初为公司管理层制订和实施了一项短期利润分享计划，公司全年的净利润指标为7000万元。如果完成的净利润超过7000万元，公司管理层可以获得超过7000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定长江公司2022年度实现净利润8000万元。不考虑其他因素，长江公司2022年度实施该项短期利润分享计划时应作的会计处理是（）。
A、借：管理费用100 贷：应付职工薪酬100
B、借：营业外支出100 贷：应付职工薪酬100
C、借：利润分配100 贷：应付职工薪酬100
D、借：本年利润100 贷：应付职工薪酬100
第4题
甲公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为2 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2 000万元，公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2015年12月31日，甲公司2015年全年实际完成净利润2 500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2015年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为()万元。
A、250
B、50
C、200
D、0
第5题
亨利·汤的“利益分享计划”:以合同方式规定，依赖职业劳工群体协同获取的利润，由公司、劳工和监工(管理者)共同分享，其中劳工利润分享比例为()。
A、10%
B、20%
C、30%
D、40%
第8题
A．按照新修订的职工薪酬准则核算离职后福利计划、辞退福利、其他长期职工福利，并采用追溯调整法进行处理B．公司拥有B公司1%的股权，对其无控制、共同控制和重大影响, 按照新修订的金融工具准则规定，由原采用长期股权投资核算方法改按以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产核算C．某项存货已经丧失使用价值和转让价值，将其账面价值一次性转入当期损益D．由于本年利润计划完成情况不佳，将已计提的固定资产减值准备转回
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