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若上月销售达成率<60%，则本月达成封顶为80%（）
是
否
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第3题
新人第二阶段客户经理，达成率≥80%可发放绩效，绩效奖励 2 倍封顶，任务及奖励标准（）
A、销售贡献值任务（10 万/月）
B、绩效奖励标准（1200 元）
C、绩效奖励发放标准（发放标准=达成率×绩效奖励标准）
第4题
本月新品提成奖励的激励前提是什么若某业代收入达成110%，对应机构达成105%，则该业代所获激励金额是多少（）
A、销售业代/主任/经理捆绑考核对应机构销售收入达成，销售大区捆绑考核各自区域销售收入达成；业代激励=105%*新品提成总金额
B、销售业代/主任捆绑考核对应机构销售收入达成，销售经理/大区捆绑考核各自区域销售收入达成；业代激励=105%*新品提成总金额
C、销售业代/主任捆绑考核各自销售收入达成经理捆绑考核对应机构销售收入达成，销售大区捆绑考核各自区域销售收入达成；业代激励=110%*新品提成总金额
第5题
汽油车基准奖（调整）中若专营店60%≤9-10月全系提车目标达成率＜100%且60%≤9-10月启辰星提车目标达成率＜100%，则其9-10月基准奖奖励金额按上述单台奖励的80%计算，否则9-10月基准奖奖励金额按上述单台奖励的60%计算（）
是
否
第6题
关于分公司综合得分评分细则，错误的是（）
A、连心行动达成率=活动期间累计绑定率指标提升百分比/2%，上限为120%，若累计绑定率超过60%以上，该项目得分取35分与公式得分的最高值
B、线上新老客户参与率=健康行动和梦想行动中的实际获客人数/健康行动和梦想行动的获客任务人数
C、如分数、排名相同，则根据连心行动达成率进行排名；连心行动达成率相同，则根据累计梦想行动达成率进行排名
D、少儿招募达成率得分占综合得分的15%
第10题
线下调味品营销中心小组长/部门负责人考核条件，月度销售目标达成率（），月度费用达成率（），KPI/重点工作综合得分
A、50%,10%,40%
B、60%,10%,30%
C、70%,10%,20%
D、80% ,10%,10%
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