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旷工 1 天以内,公司将如何处理()
[多选]

旷工 1 天以内,公司将如何处理()

A、缺勤时数薪资按 2 倍标准扣发

B、缺勤时数薪资按 2 倍标准扣发,当月全勤奖取消

C、缺勤时数薪资按 2 倍标准扣发,当月全勤奖取消,当月绩效薪资不予发放

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第1题

关于请假:员工在上班期间因处理个人事情需要临时请假;超过__小时(含)当天按照请假处理,需要走钉钉申请调休或请假;员工调休未按照流程走按旷工处理(旷工一次扣除__天工资),旷工三次直接开除;主管可批示1天以内事假,__可批示3天以内事假;3天以上事假需要公司人事部门批示后方可执行()

A、2、3、店长

B、3、2、店长

C、1、3、人事

D、2、1、人事

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第2题

迟到早退扣款:迟到钟(含))以内,扣()元/次;迟到钟-2小时(含),按旷工()天处理;迟到2小时以上,按旷工()天处理

A、50;0.5;1

B、30;0.5;1

C、10;0.5;1’

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第3题

根据中检集团湖南公司规章制度,员工请、休假,必须严格遵循先审批后休假的原则。员工未经批准先休假的,按旷工处理。因急病不能及时按规定程序办理书面请假手续的,须于上班前或不迟于上班时间后钟内,向所在部门电话口头请假,并应于病假后上班第一天内,向本部门和行政事务部提供正规医疗机构出具的建议休假的有效证明;一般员工请、休假审批权限为()

A、1 天以内(含 1 天):由部门主要负责人审批,交行政事务部备案

B、1 天以内(含 1 天):口头或电话请示部门负责人

C、2 天以内(含 2 天):先由部门主要负责人核准,行政事务部审核后,由分管领导审批

D、2 天以内(含 2 天):由部门主要负责人审批,交行政事务部备案

E、2 天以上的先由部门主要负责人核准,行政事务部审核后,由分管领导同意,交总经理审批

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第4题

未按规定办理病、事假手续,擅自连续旷工()天以上者,公司将按自动离厂处理

A、1个月

B、半个月

C、3天

D、5天

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第5题

对于1个月内累计旷工()天以上,或1年内累计旷工10天以上,视作严重违法公司劳动纪律,作辞退处理

A、5天

B、10天

C、3天

D、6天

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第6题

在规定的到岗时间无故不到岗或未经批准而不到岗超过1小时即为旷工,连续旷工达到()天及以上,公司可予以辞退处理

A、1

B、2

C、3

D、5

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第7题

员工累计旷工()天以上者视为严重违纪,按自动离职处理公司予以解除劳动关系,无任何经济补偿,并保留追究相关违约责任的权利

A、1

B、2

C、3

D、6

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第8题

员工全年累计旷工2天及以内(不含两天)给与降薪一级处理,全年累计旷工()天以上的,予以辞退并不给予任何经济赔偿

A、3

B、5

C、2

D、7

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第9题

A.每自然季度内,迟到或早退1-3 次者,通报批评B.每自然季度内,迟到或早退1-5次者,通报批评C.迟到或早退第 4 次者,按规定扣发工资 200 元/次D.一个绩效考核期内,旷工 1 天内(含 1 天)扣发当期绩效工资 50%;旷工 2 天(含 2 天)扣发当期全部绩效工;旷工 3 天(含 3 天) 以上者,停发当期岗位工资和全部效益工资;连续旷工 3 天以上或全年 累计旷工 20 天以上者视为严重违纪,按自动离职处理,予以除名
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第10题

根据《质量红线十三条管控操作指引》相关规定,若因违反工程实体红线问题,造成公司品牌受损、经济损失严重的情况时公司将如何处理()

A、对相关人员予以批评教育

B、谴责项目负责人,予以口头警告

C、对项目总工及生产经理直接撤职、项目经理降职降薪、区域公司线条负责人降职降薪

D、扣除项目上相关责任人当月工资

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第11题

公司考勤制度对于迟到、早退有明确的奖惩措施,对于迟到/早退钟以内的,给予()

A、警告处理

B、薪资核算扣减 1 元/分钟

C、薪资核算扣减 0.5 天

D、薪资核算扣减 1 天

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