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优秀的管理者就是要求管理者在一定()上,富有创造性的灵活运用领导方法进行管理工作的技能和技巧,充分体现在管理者能够办得成事、能够管好事并形成科学的管理。
[多选]

优秀的管理者就是要求管理者在一定()上,富有创造性的灵活运用领导方法进行管理工作的技能和技巧,充分体现在管理者能够办得成事、能够管好事并形成科学的管理。

A、理论

B、知识

C、经验

D、辩证思维

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更多“优秀的管理者就是要求管理者在一定()上,富有创造性的灵活运用领导方法进行管理工作的技能和技巧,充分体现在管理者能够办得成事、能够管好事并形成……”相关的问题

第1题

成为技术专家或优秀的业务人员/成为卓越的管理者,是骨干与管理者在()上的区别

A、评价标准

B、自我实现

C、工作技能

D、工作对象

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第2题

关于课堂教学“技术”、“技能”、“技巧和“艺术”,下列说法错误的是()。

A、“技术”是指已经客观化的操作方式、方法、规程和要领

B、“技巧”指的是主观对客观操作方法的掌握,并由此而形成的“运用知识和经验执行一定活动的方式”

C、“技巧”指对技能或艺术的掌握和运用达到了熟练的、自动化的程度

D、“艺术”指富有个性和创造性的方式方法

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第3题

做好一名优秀的管理者需要()

A、素养

B、技能

C、知识

D、资格(门槛要求)

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第4题

根据上述分析,人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施()

A、酒店为所有签订劳动合同职工建立养老和医疗保险,解除员工后顾之忱素员入

B、对具备高亲和需要的员工予以重用,并在组织中培养提拔充当管理者的角色

C、对具备高成就需要的员工予以宣传表扬,并在业务上为其安排富有挑战性的工作

D、对可能成为未来优秀管理者的员工,要培养他们相对适中的成就动机、较高的权力欲望以及相对较弱的亲和需要

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第5题

关于企业培训,以下说法正确的是()

A、培训就是浪费时间,变相让员工加班

B、培训增加公司成本,效果不好,没必要做,不如给员工发工资

C、培训是提高员工技能和解决问题的最好办法

D、管理者必须是培训师,把自己好的经验和方法传授给员工,帮助员工成长

E、企业培训就是用优秀的人来培养更优秀的人

F、一家公司要快速发展,必须要有制造产品和制造人才的双重能力

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第6题

管理的()首先反映在资源配置的机会成本上,管理者选择一种资源配置方式是以放弃另一种资源配置方
管理的()首先反映在资源配置的机会成本上,管理者选择一种资源配置方式是以放弃另一种资源配置方式的代价而取得的,这就是机会成本。
A.科学性
B.艺术性
C.创造性
D.经济性

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第7题

王先生相信他的雇员是负责任的,富有创造性,是“响鼓不用重锤敲”的一批好员工,他是一个:()

A、现实主义管理者

B、X理论管理者

C、权变型管理者

D、Y理论管理者

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第8题

管理就是管理者在一定的环境下,为了实现特定组织的目标动员和运用资源而进行的计划、组织、领导和控制等活动()

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第9题

只有对“技术”掌握所形成的“技能”达到了“技巧”的程度后,才可能进入富有创造性的“艺术”境界。()

正确

错误

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第10题

错误决策和糟糕决策之间有差异吗?为什么优秀的管理者有时候也会制定错误的决策或者糟糕的决策?管理者如何改进他们的决策制定技能?


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第11题

新港造船厂有两位车间主任,上班提前到岗,下班后工人都走了,他们还逐一熄灯,关门,起早贪黑,活没少干,但任职的管理工作却不够理想。厂长王业震将他们免职,有人提出异议,王厂长却说:“这样的同志可以当组长、工长、甚至劳动模范,却不能当称职的车间主任。”这说明()
A.管理者精力是有限的,一般不应再兼任作业工作
B.对中、高层管理者,更需强调考核其概念技能
C.王厂长对领导干部要求过高,求全责备具有的管理素质
D.两位主任被撤职,可能是缺乏技术技能与人际技能

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