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在对组织人员的能力,意识有关的文件化信息进行评审时,需关注()。
[多选]

在对组织人员的能力,意识有关的文件化信息进行评审时,需关注()。

A、组织是否对各岗位人员的任职能力要求进行了策划

B、施工企业是否按GB/T50430-2017的要求,建立了人力资源管理制度

C、是否保留了适当的成文信息,做为人员能力的证据

D、是否保存了特种作业人员的证件原件

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更多“在对组织人员的能力,意识有关的文件化信息进行评审时,需关注()。……”相关的问题

第1题

不同组织的环境管理体系文件化信息的复杂成都可能不同,取决于()

A、证明履行其合规义务的需要

B、在组织控制下工作的人员的能力

C、过程的复杂性及其相互作用

D、组织的环境绩效

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第2题

不同组织的环境管理体系文件化信息的复杂程度可能不同,取决于:()

A、组织的规模及其活动、过程、产品和服务的类型

B、证明其履行合规义务的需求

C、过程及其相互作用的复杂程度

D、在组织控制下工作的人员的能力

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第3题

某审核员在某企业审核9001标准“6.2人力资源"的符合情况时,在人力资源部查看了本年度的培训计划及培训实施的考试记录后,看到考试成绩很好,认为人员能力均符合要求,并结束了审核。你认为这种审核是否符合要求?为什么?如果请你去审核,你将如何审核?
1.组织是否有文件规定人员的能力要求?
2.现有人员是否符合其能力要求?
3.组织是否通过培训和其它措施满足其能力要求,并有相关记录?
4.是否有评价有效性的证据?
5.是否有特殊工种要求的人员及其资质要求?是否保留了这些的记录。
6.企业人员是否有关质量意识的教育?可抽查相关人员的对质量方针和目标的掌握和认识程度。
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第4题

ISO14001∶2015标准规定,应保持文件化信息的是()。

A、有关能力的文件化信息

B、有关环境因素的文件化信息

C、有关环境管理体系范围的文件化信息

D、有关环境目标的文件化信息

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第5题

在对不合格进行处理和采取纠正措施后,组织应保留有关()形成文件的信息作为证据

A、造成不合格对责任人考核

B、针对不合格所采取的后续措施

C、纠正措施的结果

D、不合格性质

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第6题

依据ISO14001∶2015标准,关于组织理解相关方的需求和期望的最为确切的说法是()。

A、把确定的有关相关方形成文件化信息

B、把确定相关方有关需求和期望形成文件化信息

C、确定相关方有关需求和期望哪些成为合规义务

D、以上全部

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第7题

依据ISO14001:2015 标准,关于组织理解相关方的需求和期望的最为确切的说法是()

A、把确定的有关相关方形成文件化信息

B、把确定相关方有关需求和期望形成文件化信息

C、这些需求和期望中哪些将成为其合规义务

D、以上全部

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第8题

依据GB/T24001-2016标准,不同组织的环境管理体系文件化信息的复杂程度可能不同,取决于下列哪项因素?()

A、证明履行其合规义务的需要

B、第三方认证机构要求

C、资源的可提供能力

D、环境绩效

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第9题

有关专业技术人员的创新能力评价指标体系,以下()不正确。

A、创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质

B、信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能

C、组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围

D、专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果

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第10题

下列哪种情形不属于刑法所规定的内幕交易犯罪()。

A、因看好某上市公司的发展前景,持有或者通过协议.其他安排与他人共同持有上市公司百分之五以上股份的自然人.法人或者其他组织收购该上市公司股份

B、证券交易内幕信息的知情人员在对证券交易价格有重大影响的信息尚未公开前,买入或者卖出该证券

C、证券交易内幕信息的知情人员在对证券交易价格有重大影响的信息尚未公开前,泄露该信息给其他人,该其他人利益该信息进行证券交易

D、在对证券交易价格有重大影响的信息尚未公开前,有关人员利用证券交易内幕信息的知情人员明示.暗示从事证券交易

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第11题

下面的哪一种情形不属于刑法所规定的内幕交易犯罪()。

A、因看好某上市公司的发展前景,持有或者通过协议.其他安排与他人共同持有上市公司百分之五以上股份的自然人.法人或者其他组织收购该上市公司股份

B、证券交易内幕信息的知情人员在对证券交易价格有重大影响的信息尚未公开前,买入或者卖出该证券

C、证券交易内幕信息的知情人员在对证券交易价格有重大影响的信息尚未公开前,泄露该信息给其他人,该其他人利益该信息进行证券交易

D、在对证券交易价格有重大影响的信息尚未公开前,有关人员利用证券交易内幕信息的知情人员明示.暗示从事证券交易

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