用人部门在收到人力资源部门的续签征询邮件后，需在（）天内给予反馈

A.一个月

B.一个半月

C.两个月

D.两个半月

A.90

B.60

C.30

A.5个工作日

B.10个工作日

C.每个季度末

D.每个季度初

A.员工主动填写《辞职申请书》并签字，说明辞职理由、拟离职时间，递交综合事务部

B.用人部门接收到《辞职申请书》后，安排用人部门负责人及分管领导与辞职员工谈话

C.用人部门谈话后，可于项目直接发起离职流程

D.离职审批完成后，由人力资源管理部门向员工开具《解除（终止）劳动关系证明书》，并做好签收工作

A.在试用期被证明不符合录用条件的

B.一年内两次待岗

C.员工劳动合同期满，用人部门不同意续签合同者

D.一年累计旷工10日

A.15

B.30

C.45

D.60

A.30

B.45

C.60

D.90

A、通过邮件重量与详情单填写重量进行对比确认

B、在“全程跟踪系统”中查找相关收寄部门，通过“查验平台系统”征询相关信息

C、根据征询的相关信息，补填“特快专递邮件投递替单”

D、通过电话联系相关收寄部门，征询寄、收件人信息

A.新员工入职一个月内，公司与其签订固定期限劳动合同，双方按劳动合同约定履行职责

B.劳动合同期未满，公司可以单方面解除劳动合同

C.劳动合同期满可以续签，续签前必须对员工本人和公司相关部门负责人进行意见征询

D.续签劳动合同的相关规定按《劳动合同法》执行

A.三个月

B.二个月

C.一个月

D.十五个工作日

A.30

B.21

C.7

D.5