以下说法正确的是（）

A、全体员工出勤均需按公司指定的打卡方式进行出勤记录

B、员工到岗和离岗必须各打卡1次员工

C、因公出/请假需提前离岗或晚到岗的，均须在到岗后/离岗前打卡

A、事假期间不计发本人工资

B、年假是根据员工累计工龄（含入司之前的工龄，需提供相关证明）计算的

C、请三天以上的事假需要提前5天走钉钉考勤管理流程

D、请10天以上的事假，需要提前30天走钉钉请假流程

E、病假期间不计发本人工资

A、所有请假都必须在钉钉内申请完成

B、特殊情况接受事后补假

C、因特殊情况无法到公司请假，需提前电话征得部门负责人同意，再告知人力相关责任人

D、所有的请假，调休等都必须在批准后进行，否则按旷工处理

A、员工申请事假，需至少提前3天在OA中发起请假申请

B、事假为有薪假期，发放假期的标准日薪和岗位津贴

C、事假最小请休时间为0.5天

D、员工如有事假需求，可优先使用带薪年休假申请

A、如有员工需要请假时，需要提前三天走请假审批

B、员工在超过上班时间一小时内视为迟到

C、迟到，早退超过一小时以上，四小时以下视为旷工半天

D、正式员工如需要离职，需要提前15天提交离职申请

A、请假1 天以内 至少提前1个工作日申请

B、请假1 天以上 至少提前3个工作日申请

C、年休假 至少提前2周申请

D、休产假 至少提前15天申请

A、三天以内的假期原则上至少提前二天办理请假手续，审批至一级领导

B、三天以内的假期原则上至少提前二天办理请假手续，审批至二级领导

C、三天以上十天以下假期，需提前一周办理请假手续，审批至二级领导

D、十天（含）以上假期，需提前二周办理请假手续审批至二级领导

是

否

A、申请人提前随时在钉钉-通用审批-提出请假申请：（门店育儿顾问、收银员）申请人——所在门店店长——营运总监——培训（会议）组织部门经理——同时@人资行政部：郭薇

B、申请人提前一天在钉钉-通用审批-提出请假申请：（门店育儿顾问、收银员）申请人——所在门店店长——营运部经理——培训（会议）组织部门经理——同时@人资行政部：郭薇

C、申请人提前一天在钉钉-通用审批-提出请假申请：（门店育儿顾问、收银员）申请人——所在门店店长——营运部经理——同时@人资行政部：郭薇

D、申请人提前一天在钉钉-通用审批-提出请假申请：（门店育儿顾问、收银员）申请人——所在门店店长——营运部经理——培训（会议）组织品类负责人——同时@人资行政部：郭薇

A、员工休假/请假1-3个工作日（含），须提前1-3个工作日（含）提交请假申请

B、员工休假/请假超过4个工作日（含），须提前5—30天（含）提交请假申请，并完成工作交接

C、婚假、产假、陪产假须提前30天提交请假申请