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某公司对迟到问题采用扣奖金的方式,效果不太理想,后来采用全勤奖的方式,每个月全勤奖金50元,收到比较好的效果。最近,公司迟到的现象又开始严重起来,一调查才发现大家的工资都涨了,50元的激励效果就不明显了,公司决定采用年终抽奖的方式,所有全勤的员工可以参加抽奖,特等奖是彩屏手机。问题:①请评价该公司采用的几种激励措施。②最后一种方法会取得好的效果么?
[主观]

某公司对迟到问题采用扣奖金的方式,效果不太理想,后来采用全勤奖的方式,每个月全勤奖金50元,收到比较好的效果。最近,公司迟到的现象又开始严重起来,一调查才发现大家的工资都涨了,50元的激励效果就不明显了,公司决定采用年终抽奖的方式,所有全勤的员工可以参加抽奖,特等奖是彩屏手机。

问题:

①请评价该公司采用的几种激励措施。

②最后一种方法会取得好的效果么?

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第1题

全勤奖:公司对全年考勤未受任何扣罚(即无迟到、早退、旷工,无事假、病假)者颁发“年度全勤奖”,奖金为现金()

A、1000元

B、2000元

C、3000元

D、4000元

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第2题

D246 在引导和促进幼儿学习与发展的过程中,成人常常采用说教的方式,效果往往不理想,而给予幼儿亲身体验的机会却收到很好的效果。这说明幼儿的学习特点是()

A、对环境的依赖性

B、经验与体验作用的显著性

C、无意性

D、从兴趣出发的学习积极性

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第3题

某校决定采用“满勤给奖”制度来加强管理,出满勤的发奖金20元,如果上课、教研组活动、政治学习一次缺席、两次迟到者,该月就没有奖金。这种办法实行后第一个月效果很好,无人缺席、迟到,教学秩序趋于正常。两个月后,工作一直认真负责的王老师,因患病请假2天,病未痊愈,就来上班了,却被扣发了当月的奖金;李老师经常是小病大养,自由散漫,实行“满勤给奖”后,人是来了,课也上了,但教学效果差,奖金却照拿;赵老师在月初的第一周就迟到2次,在他看来,一个月的奖金已经没了,于是在后几周的工作就随随便便了,何必准时来上班呢针对上述案例,你对“满勤给奖”的激励方式有何看法你认为应该怎样才能调动教师的积极性
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第4题

全勤奖金:员工当月依照考勤管理制度出满勤而支付的奖金,全勤奖标准300元/月。由人事行政部进行考勤考核,在月工资中统一发放()

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第5题

A.第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作,参与面试时存在应付差事走过场的情况,向求职者提出的问题天马行空,比较随意B.第二,有些已经录用的员工与公司文化不相匹配。例如有些人沟通能力较差,缺乏团队合作精神,无法融入集体C.第三,尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法,但在实际工作中发现,一些当时测试得分较高的人,其实实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人D.人力资源部就这些情况,咨询了相关专家。专家建议针对第一种情况可实施情景化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法E.根据以上资料,回答下列问题
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第6题

如遇乙方未按双方约定的工作时间和考勤方式对员工进行考勤,代打卡,迟到,早退。(迟到:上班晚到岗钟以内的情况;早退:下班提前离岗钟以内的情况)未按约定考勤20元/岗次;代打卡50元/岗次;迟到/早退扣罚20元/岗次()

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第7题

在旅游市场细分过程中,更多的是采用多因素联合的人口细分方式,因为单一人口因素的有效性往往不太理想。()

正确

错误

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第8题

某公司招聘面试最初的效果不理想,几个面试官对同一求职者的打分差异大,录用人员中面试得分很高的人,入职后实际工作绩效不尽如人意。针对这种情况,公司人力资源部对面试官进行了集中培训。讲授面试技巧,帮助了解面试中可能犯的错误,提高面试水平。与此同时,还推广采用情境化结构面试。这次集中培训取得了较好的效果,在后来的面试中,面试考官通过询问情境化题目,对求职者的工作经验和能力进行了较为准确的判断,招聘的人员也更加符合职位的要求。该公司招聘来的人员面试得分很高但入职后实际工作绩效不尽如人意,这说明()低

A、内容效度

B、构想效度

C、同时效度

D、预测效度

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第9题

以下有关HEPA 滤网(PM2.5 滤网)的说明中,哪些是错误的()

A、为了延长滤网的使用寿命,采用波浪状外形设计

B、对尺寸小于PM2.5的灰尘过滤效果不太理想

C、内部采用纤维材质,过滤灰尘,空气通过

D、不能清洗反复使用

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第10题

当月迟到累计10分钟以内的,上下班未打卡次数3次以内,无请假,无旷工,即可获得全勤奖金__元()

A、50元

B、100元

C、150元

D、200元

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第11题

月累计迟到、早退次数不超过五次(含五次)者,每次扣罚50元;超过六次(含六次)者,扣罚本人当月全部浮动奖金()

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