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[多选]
关于新员工上岗说法正确的是（）
A、新员工接受过各层级培训并考核合格，能达到上岗要求
B、新员工技能等能达到2级就能上岗作业
C、新员工实操培训合格再签师徒合同
D、新员工能一次学习多个岗位技能
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第2题
以下关于培训员工的说法，错误的是（）
A、沟通并不在于我们说的话有多少，而在于我们说的话被人理解有多少
B、新员工培训，老员工培养；新同事希望你多教，老同事希望你少管
C、没有经过培训的员工直接上岗，是企业最少的人员成本
D、天下没有愚蠢的员工，只有装傻的员工
第3题
A．社招员工入职，《离职证明》上的最后工作日/离职日期须早于入职日期B．如果入职当天不能提供出离职证明原件，需经办人的总监级LEADER邮件审核，审核邮件发送至 HRSSC韩昀珈、李子雨田、张仁娟。如有提前知晓新员工当天未能携带，可提前审批。以确保新员 工入职日当天的系统号正常开通C．如果入职当天不能提供出离职证明原件，离职证明的补交日期不超过两星期
第6题
以下说法正确的是（）
A、各商业单位要严格执行离青返青审批报备制度，所有新员工入职前，须持有48小时内核酸检测结果阴性证明
B、新员工入职需要提前2天向各自客户经理报备，审核通过后方能上岗
C、新员工入职提前2天向店长进行报备，上岗后再进行核酸检测
D、离开青岛市向店长报备即可，随时可以返岗
第8题
关于各项目协销服务组新员工入职信息提报的通知下列说法正确的是（）
A、新员工入职第二天必须向信息管理组提报《新入职员工信息登记表》
B、信息的录入必须准确无误，包括工作服的领用
C、《新入职员工信息登记表》即是向信息管理组提报员工信息的一项依据，也是协销主管提报各项目行政部的信息
D、如因工作失误未及时提报信息的，导致员工信息档案的准确性、有效性的，将对项目负责人进行口头批评
第9题
下列关于庆典版引才的说法正确的是（）
A、引才组底薪延长至12个月
B、引才组保底年薪有两档：20/30万
C、引才处保底年薪有两档：50/80万
D、在考核引才在方案期间内增员上岗2人可以申请转化为庆典版引才
E、连续三个月考核不达标退出引才计划
第11题
张三是公司刚入职的新员工，分不清楚公司的企业价值观和使命是什么你能帮帮他吗以下关于企业使命的说法，正确的是（）
A、做中国养老产业的第一品牌
B、重塑老年新价值，引领老年新生活
C、现代老年服务标准的制订者
D、树立孝德会员制社区典范，建立养老服务标准
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