企业信任和人际归属属于心理契约（）

A、规范性责任

B、认同性责任

C、人际型责任

D、发展型责任

A、互动中满足了情感需求

B、增强自信心和自我认同感

C、遇到不顺的事通过网络来心理平衡

D、确立人际信任关系

E、其他

A、高位定价

B、双位定价

C、尾数定价

D、声望定价

A、人际和谐定向

B、法律和秩序定向

C、社会契约定向

D、市场交易定向

正确

错误

A、中国式契约简便灵活，适用广泛，但可信度不高

B、中国式契约不受法律的强制约束，也没有法律作保障

C、中国式契约要双方诚信，一旦毁约后果无法挽回

D、中国式契约双方要妥协互利，要确保双贏前景

A、相信

B、激情

C、归属

D、创新

E、信任

A、过度幻想

B、人际冲突、关系失调

C、经不起批评、打击和失败

D、认识自己，悦纳自己

A、利用破冰游戏等互动环节，促进组员相互认识和熟悉

B、找到小组中具有领袖气质的组员，帮其树立权威

C、在组员表达想法后，邀请其他组员给予回应

D、协助组员讨论订立小组契约和规范

E、协助组员发现并行成次小组

A、通过招聘传递企业真实的信息，建立心理契约的基

B、良好的企业规范是心理契约的保障

C、企业要言而有信，提高心理契约的可靠性

D、公平的报酬体系，建立心理契约的机制

E、支持性的工作环境，保证心理契约的实现F榜样式的人物，增强心理契约的说服力