题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资源部是员工考勤管理的归口部门，负责公司员工请假手续的审批、办理，保管员工休假的各种凭证及考勤工资的核算
B.各部门/车间考勤负责人负责本部门的考勤，按规定认真、及时、准确、公正地记录出勤情况，妥善保管员工休假的各种凭证，并在每月5日前将上月考勤汇总表经部门经理审核后上报人力资源部
C.工会负责人负责本部门的考勤，按规定认真、及时、准确、公正地记录出勤情况，妥善保管员工休假的各种凭证，并在每月5日前将上月考勤汇总表经部门经理审核后上报人力资源部
答案
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第1题
A.生产作业人员由生产班长/主管负责对出勤人员日常点名并作手工考勤记录
B.薪资专员负责对所有的出勤人员考勤记录进行核实并作电子文档记录
C.员工均可自主考勤并提交考勤记录
D.薪资专员在考勤周期结束后安排所有出勤人员签字确认考勤
E.员工请假，以 30 分钟为最小单位
第2题
A.结合组织内部管理及员工职业发展需要，通过人员合理调配促使内部人才市场充分承接全方位流动体系的载体作用
B.及时审视本单位人员配置中存在的问题，善于运用组织调配、竞争上岗等方法合理调整人员结构，提高人员配置效率、提升人岗匹配度
C.制定内部人才市场管理办法，梳理、完善运作流程及各用户角色的权限管理
D.负责本单位竞争上岗，人员增补需求、人员调配需求的梳理及提出，对申请调入人员实施综合评价等工作的具体组织和实施
E.本单位员工内部退出岗位阶段的考勤、休假等日常管理
第3题
A.建立消防档案，确定消防安全重点部位，设置防火标志，实行严格管理
B.实行每日防火巡查，并建立巡查记录
C.对每名员工应当至少每年进行一次消防安全专项培训
D.按照灭火和应急预案每年组织开展一次消防演练，并结合实际，不断完善预案
第5题
A.3；4
B.员工子女结婚可给予2天假期
C.员工连续工作半年以上的，可以享受带薪年假
D.假期已满需要续假的，至少提前2天申请续假
第7题
A.连续工作一年以上且试用期满的员工
B.连续工作两年以上且试用期满的员工
C.连续工作半年以上且试用期满的员工
D.连续工作一年以上但不包含试用期的员工
