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[单选]
新人第二阶段客户经理，达成率≥80%可发放绩效，绩效奖励 2 倍封顶，任务及奖励标准（）
A、销售贡献值任务（10 万/月）
B、绩效奖励标准（1200 元）
C、绩效奖励发放标准（发放标准=达成率×绩效奖励标准）
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第2题
客户经理小明绩效工资为2000元/月，其中4月销售收入达成率为80%、销售计划准确率为70%、优商客户拜访达成率为100%，月度重点工作达成率为90%，请问他4月实际绩效工资是多少（）
A、1640
B、1650
C、1660
第5题
队伍高质量发展专项方案中，创业津贴奖励享受条件（）
A、当月参会率≥80%（不含补签），AI参会率≥12次
B、每月面访不低于30访
C、每月达成综合举绩人力标准。（长险≥1500或短险≥1200或短险卡折6张）或有效新增1人
D、新人召开新人推介会1场，完成新人各类培训
第6题
关于核能晋升说法正确的是（）
A、2020.11月-2021.1月在职业务员均可参加
B、核能准主管在方案期间达成1次绩优即可
C、核能准主任须有2名直增且11月至少上岗1人
D、个人继续率80%以上
E、直增新人方案期间任意月份达成1次绩优
第7题
第五重礼:举绩有礼中新人入司当月达成什么条件，新人和推荐人各获得商务皮鞋各一双（）
A、当月参会率≥80%，举绩长险一件及以上
B、当月参会率≥60%，举绩长险一件及以上
C、当月参会率≥80%，短险5件，短险保费1500元以上
D、当月参会率≥60%，短险5件，短险保费1500元以上
第8题
客户经理A在6月10日入司，在6月份基本法考核中，个人累计FYC5000元，所辖累计FYC 18000元，直增在职健康人力__人，所辖继续率__ __，每月有效出勤__ __天（首月有效出勤率80%），可达成晋升组经理（）
A、3，85%，15
B、3，80%，15
C、5，80%，12
D、5，85%，11
第9题
在新版基本法下，享受新秀版新人津贴的新人在第一阶段达成季度月均FYC（）元要求，第二阶段起可升级到（）版本新人津贴
A、2400，根据年龄确定版本
B、3600，新秀版
C、3600，新锐版
D、5400，新锐加强版
第10题
客户经理A在7月10日入司，在9月份基本法考核中，个人累计FYC5000元，所辖累计FYC 18000元，直增在职健康人力__人，所辖继续率__ __，每月有效出勤__ __天（首月有效出勤率80%），可达成晋升组经理（）
A、5，85%，11
B、3，85%，15
C、5，80%，12
D、3，80%，15
第11题
市公司优才奖励：针对首晋新人，签约当月达成B版星级人力奖励（）元，达成C版星级人力奖励（）元（与首晋奖励不兼得）第二个月或第三月达成星级人力也按以上奖励标准进行奖励，但须考核：奖励月参会率≥80%、签约次月月底前参加创业启航且合格结训
A、1000、 800
B、1500、 1000
C、1500、 800
D、800、 500
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