关于驻外人员薪酬中流动津贴的说法,（）正确

A、基本工资+岗位工资+奖金（绩效、月度监管）+工龄工资+补贴（津贴）+年度分红

B、基本工资+岗位工资+奖金（绩效、月度监管）+加班工资+补贴（津贴）

C、基本工资+岗位工资+奖金（绩效、月度监管）+加班工资+补贴（津贴）+年度分红

D、基本工资+岗位工资+奖金（绩效、月度监管）+加班工资+驻外补贴+年度安全奖

A、部绩优推动奖计提不包含直辖室

B、部绩优推动奖中，U室的标准为1+3U人力

C、部育成津贴包含：部一、二、三代育成津贴

D、部增长奖金计提比例统一为30%

A、技能薪酬不利于员工在企业内部流动

B、基本薪酬为员工提供了基本的生活保障

C、基本薪酬是企业向员工支付的相对稳定的薪酬

D、职位薪酬的决定基础是员工承担的工作在企业中的相对价值

A、年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制

B、年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

C、年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成

D、年薪制决定了经营管理者会做出有利于企业长期发展的决策

A、发放培训津贴的50%

B、当月绝对参会天数16天及以上

C、当月出勤率达标

D、发放培训津贴的25%

A、员工工资、津贴、奖金

B、单位承担的社保和公积金

C、工会经费

D、研发人员出差费用

E、解除合同补偿金

F、职工教育费

A、应付职工薪酬包括工会经费

B、应付职工薪酬包括劳务派遣人员薪酬

C、应付职工薪酬等于员工实发工资

D、应付职工薪酬大于工资总额

A、仅发放新秀版的50%

B、当月绝对参会天数16天及以上

C、当月出勤率达标

D、不受新人品质系数影响

A、员工因个人特殊原因可请事假，事假单次不得超过20天，全年累计不得超过40天

B、事假期间停发岗位工资、津贴补贴、绩效工资等全部薪酬项目

C、某员工当月事假累计10天，当月月度绩效工资全部扣发

D、某员工当年事假累计25天，年度绩效考核结果不能为良好及以上

A、需要提前按照各单位工资表样式在后台系统中配置完毕后方可填报相关表单

B、社保公积金、个税的缴纳可以直接从中台系统中申报缴纳

C、薪酬类事项表单均与人力资源业务系统数据相连

D、薪酬的计提和缴纳需要导入人员明细表方可生成凭证

A、企业之间相互调查

B、委托中介机构调查

C、采集媒体公开信息

D、销售人员的流动调查

E、问卷调查、通信调查