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[单选]
实践中，公司无论是管理岗位、操作岗位还是其他辅助性岗位，都要明确（），并针对岗位特点明确具体责任范围，同时根据企业自身实际建立考核监督机制，确保安全生产责任制落实到位。
A、具体操作者
B、具体责任人
C、具体管理者
D、具体负责人
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更多“实践中，公司无论是管理岗位、操作岗位还是其他辅助性岗位，都要明确（），并针对岗位特点明确具体责任范围，同时根据企业自身实际建立考核监督机制，……”相关的问题
第1题
适合推广HRBP模式的企业特征一般有（）
A、重视度。公司对人才的重视度或者老板对管理的重视程度，决定BP发挥的作用和空间
B、竞争度。公司处于一个充分市场竞争领域，老板和管理团队有比较强的危机意识
C、增值性。公司有持续快速增长的战略意图，无论是内生还是外驱，需要HR能够快速有效支撑
D、成熟度。公司组织越成熟，企业规模越大，越需要BP岗位决定业务发展
第6题
对待舞弊问题，各单位要保持“高压”态势，做到查实一起、严惩一起，无论当事人的岗位有多重要，职位有多高，权力有多大，无论是内部员工、还是外部经销商、供应商等合作伙伴，该免职的免职、该开除的开除，该取消资格的取消资格。必须“杀一儆百”绝不能姑息，绝不能手软。一律深查细纠、从严处理（）
是
否
第10题
以下哪种说法是正确的是（）
A、劳动合同首次续订，企业有权单方变更劳动合同的内容
B、劳动合同第二次到期，企业有权不续订劳动合同；但如果企业同意续订，且变更劳动合同内容时，必须与劳动者协商一致
C、无论是法定情形调岗还是双方约定调岗，岗位变动后可再次约定试用期
D、用人单位分立或合并后，重新签订劳动合同，视为劳动合同的续订
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