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新人出勤奖和职业经理人：重复入司的不可享受（）

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发布时间：2022-10-27

更多“新人出勤奖和职业经理人：重复入司的不可享受（）……”相关的问题

第1题

三季度5G经理人在入司次月末必须累计完成衔训有效参训11天（含），若在入司次月底未完成衔训考核标准，则该新人入司的次月和以后将无法再享受三季度5G经理人孵化津贴政策（）

是

否

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第2题

新人入司后，可以不要求来出勤，有单子开开单即可（）

是

否

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第3题

主管聚核领跑方案，新人入司当月达成绩优可视同为达成CE，不考核出勤（）

是

否

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第4题

新人入司后，一周内签收职业证和入司资料，如果超过一个礼拜也无惩罚（）

是

否

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第5题

新人小包11月20日入司，他在11月份做了2400FYC，主险2件，短险300元实现当月转正；12月份又做了3张365驾乘险，且正常出勤。则可以不打折发到所有培训津贴（）

是

否

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第6题

新人入司时，毕业证书找不到了，户口本和学信网学历可以证明学历（）

是

否

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第7题

新人入司时，学历小学及以上的都可以入司（）

是

否

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第8题

新人入司前无需参加品质考试（）

是

否

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第9题

11月16号入司的新人，培训津贴挂钩的系数是12月份考评系数（）

是

否

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第10题

二次入司的新人，培训津贴也挂钩日常考评，浮动比例是0-1（）

是

否

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第11题

新人入司时，毕业证书找不到了，可以用学历复印件当做入司学历证明材料（）

是

否

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