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主管聚核领跑方案，新人入司当月达成绩优可视同为达成CE，不考核出勤（）

是

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发布时间：2022-10-27

更多“主管聚核领跑方案，新人入司当月达成绩优可视同为达成CE，不考核出勤（）……”相关的问题

第1题

主管聚核领跑方案更新：1个CE折算2个健康，总监/经理的1+2CE条件可折算通过本人CE+辖属4个健康（出勤达标）入围（）

是

否

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第2题

新人在入司18个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放新人训练津贴（）

是

否

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第3题

新人入司当月转正，第三个月降级。则无法享受新人训练津贴，除非再次转正（）

是

否

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第4题

12月16号入司的新人，当月转正，则第一笔培训津贴挂钩的是收展员的考评系数（）

是

否

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第5题

7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放（当月满勤的情况下）（）

是

否

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第6题

新人在入司一年内晋升营销经理，新人责任底薪与主管职务津贴就高发放（）

是

否

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第7题

新主管特别津贴获得的前提条件中新增1名长险举绩人力中的新增是指新人为首次入司且年龄在22（含）-45（含）之间（）

是

否

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第8题

新人小包11月20日入司，他在11月份做了2400FYC，主险2件，短险300元实现当月转正；12月份又做了3张365驾乘险，且正常出勤。则可以不打折发到所有培训津贴（）

是

否

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第9题

小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）

是

否

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第10题

财富经理小新入司以来持续绩优，增员能力强，为鼓励小新晋升发展，可任命小新为筹备营业部总监（）

是

否

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第11题

7月入司新人，当月签单2件，FYC2100元，达成转正的业绩要求，但是未回执核销，则次月职级为业务主任（）

是

否

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