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[判断]

员工在规定工作时间内擅自不到或未请假者,均以旷工论处（）

是

否

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发布时间：2022-10-18

更多“员工在规定工作时间内擅自不到或未请假者,均以旷工论处（）……”相关的问题

第1题

凡是未办理请假手续或休假未经过同意擅自不到岗者按旷工处理（）

是

否

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第2题

未请假或请假未经批准而擅自不在岗者视为旷工（）

是

否

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第3题

未请假或未经批准连续4天不参加学校规定的教学活动者，应给予学业警示（）

是

否

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第4题

员工在规定上班时间未请假且上班后1小时内（含）到岗视为迟到（）

是

否

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第5题

在工作时间内，不得擅自挪用或操作调度台上的电脑设备从事与火警调度无关的活动（）

是

否

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第6题

49员工在工作时间内，可以携带通讯工具，可以拨打或接听私人电话（）

是

否

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第7题

未经批准擅自缺勤者（含请假、外出公干手续不全），一律作旷工处理（）

是

否

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第8题

被公司辞退的员工或未尽提前通知义务擅自离职者，原则上不考虑再次录用（）

是

否

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第9题

员工禁止工作时间内穿拖鞋（无后帮类凉鞋均视为拖鞋）、赤膊，男员工在工作时间禁止穿凉鞋，女员工生产一线现场禁止穿凉鞋（前露趾后露跟均视为凉鞋）高跟鞋或裙子（）

是

否

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第10题

车站在接发列车时，在规定时间内应该停止的调车作业而未停止，而是抢着干一钩或几钩称为抢钩（）

是

否

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第11题

员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先跟部门经理电话请假，不必在“钉钉”系统请假或说明情况，事后不需要在“钉钉”系统补填《员工外出登记表》或《请假审批表》（）

是

否

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