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（请给出正确答案）
[多选]
如果员工出现旷工，按以下（）进行处理
A、员工出现旷工，需扣除日工资。即:当日旷工扣款=日工资
B、员工年度旷工累计达2个工作日以上者，不予发放年终奖金
C、员工月度累计旷工达到3个工作日或年度内累积超过3个工作日，则视为严重违反劳动纪律，事业部将对其进行开除处理并解除劳动合同，且无任何经济补偿
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第1题
以下关于未打卡描述正确的有（）
A、月度员工未打卡次数达3次的，给予口头警告，并书面通知部门负责人
B、月度到达5次，将在公司大群进行公示通报
C、月度累计8次未打卡次数等同旷工半天，需与员工本人签订打卡情况知情约定书，并执行薪酬按缺勤半天计算
D、月度累计16次未打卡等同旷工1天处理
第4题
以下员工旷工处理正确的是（）
A、员工一年内旷工第一次当月扣除100元，一年内旷工第二次当月扣除200元
B、对于一年内旷工累计三次以上（含三次）或连续旷工3天以上的，将按自动离职处理
C、迟到半个小时以上未事先电话告知经理者，或迟到60分钟迟视为旷工
第6题
选择员工请假管理措施关于病假或事假，具体流程要求（）
A、GDS正式员工需要同时在OA和钉钉上提交申请
B、外协员工需要在钉钉中请假,并且发邮件给直接负责人、朱海玲和伍总
C、任何可预测的请假，必须提前一周申请
D、如果请假手续不规范，或审批没有完成，按旷工处理
第7题
员工月度内有（）忘打卡的机会，忘打卡或打卡未成功需填写《打卡异常记录表》不进行扣费，超过1次扣款（）元/次，一个工作日内连续两次未打卡按（）处理，在工资中体现
A、1次，10，事假
B、1次，10，旷工
C、1次，30，事假
D、1次，30，旷工
第11题
关于激励方案细则，以下那一条是不对的（）
A、员工转正后开始参加考核，不转正不享受激励
B、考核期内离职人员，按实际出勤天数计算奖金
C、年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤，正常参加月度经营考核
D、在考核期内出现旷工情况，不论天数多少，公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
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