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（请给出正确答案）
[多选]
以下员工旷工处理正确的是（）
A、员工一年内旷工第一次当月扣除100元，一年内旷工第二次当月扣除200元
B、对于一年内旷工累计三次以上（含三次）或连续旷工3天以上的，将按自动离职处理
C、迟到半个小时以上未事先电话告知经理者，或迟到60分钟迟视为旷工
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第2题
A．员工走病假审批，必须要出示医院的相关证明B．晚到时间不超过30分钟为迟到，晚到时间超过30分钟的视为旷工C．事假为无薪假，以小时或天为计算单位D．试用期员工旷工一日及以上，转正员工连续旷工两日或一年内累计旷工三日及以上者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权与其解除劳动合同关系
第3题
以下不属于员工红线部分的是（)。
A、当值时间睡觉
B、连续旷工3天或一个月内累计旷工两次或一年内累计旷工4天
C、结交有黑社会背景人员，组织或参与有损公司正常工作的不良群体或活动
D、迟到早退10分钟之内或上、下班不打卡
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
A、当值时间睡觉
B、连续旷工3天或一个月内累计旷工两次或一年内累计旷工4天
C、结交有黑社会背景人员，组织或参与有损公司正常工作的不良群体或活动
D、迟到早退10分钟之内或上、下班不打卡
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
第7题
关于公司请休假制度的规定，以下说法正确的是（）
A、员工应至少提前一天办理请休假手续
B、本人当面向准假人请假，并完成钉钉请假流程审批
C、正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理
D、如遇突发情况，员工无法事先履行请假手续的，应通过电话及时报告准假人，并及时通过钉钉补办相应的请假手续
第9题
关于请假制度说法正确的是（）
A、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理
B、3天以下病假需要提供诊断证明章的病休证明
C、5天（含）以上需要提供诊断证明章的病休证明，还需提供病历本复印件或医药单据
D、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理
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