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[判断]

4月之前未转正，也就是4月刚转正的新人，二季度可以快速晋升，但是4月份计算个人转正FYC，个人晋组FYC仅仅计算5-6月，不含4月（）

是

否

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发布时间：2022-10-24

更多“4月之前未转正，也就是4月刚转正的新人，二季度可以快速晋升，但是4月份计算个人转正FYC，个人晋组FYC仅仅计算5-6月，不含4月（）……”相关的问题

第1题

按照2020版收展基本法，收展新人4月15日签约后，当月快速转正，则该新人4月的收入中将包含培训津贴（）

是

否

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第2题

7月入司新人，当月签单2件，FYC2100元，达成转正的业绩要求，但是未回执核销，则次月职级为业务主任（）

是

否

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第3题

7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放（当月满勤的情况下）（）

是

否

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第4题

新人三个月内没转正，而是第四个月达标转正，则达标当月不能享受新人责任津贴（）

是

否

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第5题

新人专项转正津贴为500元/人（）

是

否

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第6题

见习区拓专员入司前6个工作月内未转正，第7-12个月业绩再高也无法享受责任津贴（）

是

否

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第7题

12月16号入司的新人，当月转正，则第一笔培训津贴挂钩的是收展员的考评系数（）

是

否

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第8题

新人责任津贴共12个月，需要正式以上级别，因此任何事件转正都能获取责任津贴（）

是

否

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第9题

入职A0统招本科生，2020年3月1日入职，2020年6月1日转正A1，2020年8月1日离职，他7月份基薪+绩效不足4000，他仍享有7月份的新人补贴（）

是

否

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第10题

每年8月之前转正的同学，可以享受一次年度健康体检（）

是

否

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第11题

小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）

是

否

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