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[主观]
下列不属于施工现场劳务用工管理的主要规定的是（)
A、执行劳动合同制度
B、建立特种作业人员管理
C、执行劳动安全卫生制度
D、实行农民工实名制管理
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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更多“下列不属于施工现场劳务用工管理的主要规定的是（)A、执行劳动合同制度B、建立特种作业人员管理C、执行劳动安全卫生制度D、实行农民工实名制管理……”相关的问题
第2题
下列内容中，不符合建筑施工企业劳务用工的工资支付管理规定的是()。
A、建筑施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者本人签字
B、建筑施工企业应当将工资发放给包工头
C、建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资
D、建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资
第4题
根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有
A、克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的
B、因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的
C、将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的
D、将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的
E、没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的
第5题
依据《华电集团电力生产安全工作规定》（中国华电生制【2011】113号)，劳务派遣用工从事有危险的工作
依据《华电集团电力生产安全工作规定》(中国华电生制【2011】113号)，劳务派遣用工从事有危险的工作时，必须在有经验的职工带领和监护下进行，并做好安全措施;禁止在没有监护的条件下指派其他形式用工或外来人员单独从事有危险的工作。()
依据《华电集团电力生产安全工作规定》(中国华电生制【2011】113号)，劳务派遣用工从事有危险的工作时，必须在有经验的职工带领和监护下进行，并做好安全措施;禁止在没有监护的条件下指派其他形式用工或外来人员单独从事有危险的工作。()
第6题
下列费用，作为工资薪金在企业所得税前扣除的是（)。
A、用工单位直接支付给劳务派遣公司的费用
B、用工单位直接支付给劳务派遣员工的费用
C、用工单位管理部门支付给实习生的费用
D、用工单位食堂部门支付给临时工的费用
第8题
下列不属于施工人员消防安全教育和培训内容的是()。
A、施工现场消防安全管理制度
B、施工现场临时消防设施的性能及使用、维护方法
C、施工现场防火安全管理档案的建立
D、报警、接警的程序和方法
第9题
某劳务派遣公司安排职工赵某到用工单位甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是（）
A、该劳务派遣公司应与赵某订立劳动合同
B、赵某只能在甲公司从事临时性、辅助性或者替代性工作
C、甲公司不得再将赵某派遣到其他用人单位
D、甲公司应按月向赵某支付劳动报酬
第10题
依据《电力生产安全工作规定》（华电国际生〔2013〕914号)，公司系统实行安全技能培训认证制度，新上
依据《电力生产安全工作规定》(华电国际生〔2013〕914号)，公司系统实行安全技能培训认证制度，新上岗、在岗员工(含一年及以上合同期限的承包商工作人员、劳务派遣用工)必须经过安全技能培训、认证考试合格、取得相应安全资格后，方可在岗从事安全生产工作。()
依据《电力生产安全工作规定》(华电国际生〔2013〕914号)，公司系统实行安全技能培训认证制度，新上岗、在岗员工(含一年及以上合同期限的承包商工作人员、劳务派遣用工)必须经过安全技能培训、认证考试合格、取得相应安全资格后，方可在岗从事安全生产工作。()
第11题
国际劳工组织的《强迫劳动公约》规定，逐步废除各种形式的强迫劳动。下列不属于强迫劳动的有()
A、纯属军事性质的义务兵役
B、服刑劳役
C、轻微的社会劳务
D、对参与罢工的一种惩罚
E、作为动员和利用劳力发展经济的一种方法
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