若某员工7月1日入职,正常情况下本月可休天数为（）

A、员工年休假取假周期原则为每年1月1日至12月31日，因工作原因当年度年休假未休或未休完，经批准最迟可延长至次年3月底

B、累计工作时间中的社会工龄，仅需提供社保缴纳证明即可

C、某员工累计工作已满1年，当年7月1日入职本企业，该员工当年度年假为2天

D、年休假的天数按照工作日进行计算，国家法定节假日、休息日，职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期

A、2个月

B、3个月

C、5个月

D、6个月

是

否

A、6月30日，7月

B、7月31日，8月

C、7月1日，7月

D、8月1日，8月

A、4天

B、3.5天

C、3天

D、2.5天

A、因公司迟迟未与该员续签劳动合同，且本人未提出申请与公司终止合同，23年8月5日后该员即为无固定期限合同

B、公司可于22年7月1日申请劳动合同到期不续签为由于劳动合同到期解除劳动合同，并支付经济补偿金

C、公司人事因疏忽在合同到期前未与该员续签劳动合同，可于22年11月1日申请劳动合同到期不续签为由于劳动合同到期解除劳动合同，并支付经济补偿金

D、张某于22年7月1日起休病假，最长医疗期为6个月，公司可于22年8月5日，因劳动合同到期不续签为由与该员解除劳动合同，并支付经济补偿金

是

否

是

否

是

否

A、没有年假

B、1天

C、2天

D、3天

A、入职当天开通

B、本月15日开通

C、次月15日开通

D、次月1日开通