员工2020年7月1日入职，第一份劳动合同签订到2023年6月30日（）

第1题

小王于2019年12月1日入职，2020年7月他向人力资源部申请员参加在职学历教育，获得学历或学位后可报销学费（）

是

否

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第2题

员工缴纳工伤流程以2019年7月1日为依据划分，7月1日及之后入职员工参保中原农业保险（）

是

否

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第3题

2020年8月1日-12月31日期间入职员工，不计入考核（）

是

否

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第4题

入职A0统招本科生，2020年3月1日入职，2020年6月1日转正A1，2020年8月1日离职，他7月份基薪+绩效不足4000，他仍享有7月份的新人补贴（）

是

否

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第5题

艾晋升为2020年7月1日签约入司的优增新人，其7月累计FYC达13000元，则艾晋升7月可获得新人津贴6000元（）

是

否

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第6题

新人于2020年5月1日首次入司，在对接新版基本法之后7月按照2020新版基本法对应的第三个月获取新人训练津贴（）

是

否

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第7题

新人于2020年5月1日首次入司，在对接新版基本法之后7月按照2020新版基本法对应的第三个月获取新人训练津贴（）

是

否

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第8题

《郑州地铁集团有限公司关于进一步规范员工文明出行的实施意见》自2020年7月1日起施行（）

是

否

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第9题

服务员小明2018年9月1日入职桂小厨上海世茂店，2020年9月15日申请离职，当月仅上班13天，休息2天，缺勤15天，离职当月小明仍然可以享受出勤浮动后的人效工资（）

是

否

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第10题

小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）

是

否

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第11题

小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）

是

否

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