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优化配置劳动力的依据有()

A、项目所需劳动力的种类及数量

B、项目质量状况

C、项目的劳动力资源供应环境

D、机械设备运行情况

E、项目的进度计划

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更多“优化配置劳动力的依据有()……”相关的问题

第1题

网络计划工期优化中,选择应缩短持续时间的关键工作时应考虑的因素有()。

A、缩短持续时间对质量和安全影响不大的工作

B、缩短持续时间所需增加的费用最少的工作

C、有充足备用资源的工作

D、缩短持续时间所需增加的工程量最少的工作

E、有充足劳动力的工作

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第2题

施工任务书是考核班组劳动力配置情况的主要依据。()

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第3题

工资是对劳动者提供劳动的报酬,它直接反映劳动力市场的供求关系。工资机制的作用表现在()。

A、促使劳动力流动,有利于发挥劳动力的才能

B、使劳动力之间展开竞争,充分发挥他们的积极性和创造性

C、便于对劳动力资源合理配置,避免劳动力资源的浪费

D、通过劳动者间的竞争,促进劳动者素质的提高

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第4题

施工组织设计中的资源配置计划应包括()。

A、主要施工机具配置计划

B、资金配置计划

C、劳动力配置计划

D、主要周转材料配置计划

E、主要工程材料和设备配置计划

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第5题

价值规律的作用有()。

A、配置生产资料和劳动力等要素

B、消除商品生产者相互间的竞争

C、调节社会收入分配

D、刺激社会生产力的发展

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第6题

下列属于工程造价计价的依据有()。

A、项目建议书

B、概算造价

C、概算定额

D、进口设备关税率

E、单位工程造价

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第7题

有突出矿井的煤矿企业领导及突出矿井的矿长对防治突出管理工作负(),应定期检查、(),解决防治突出所需的劳动力、财力、物力。保证防治突出工作的实施。

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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第8题

流水施工所需时间比依次施工短,各施工过程投入的劳动力比平行施工少,各施工班组能连续地、均衡地施工,前后施工过程尽可能平行搭接施工,比较充分地利用了工作面。()

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第9题

施工企业法定代表人与项目经理协商制定项目管理目标责任书的依据有()。

A、项目合同文件

B、项目管理实施规划

C、组织经营方针

D、项目实施条件

E、组织管理制度

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第10题

施工企业法定代表人与项目经理协商制定项目管理目标责任书的依据有()。

A、项目合同文件

B、组织经营方针

C、项目管理实施规划

D、项目实施条件

E、组织管理制度

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第11题

工程项目质量计划编制的依据有()。

A、施工图纸、设计文件

B、国家法律法规、国家技术标准规范

C、施工企业项目管理规划大纲

D、工程的实际情况和特点

E、监理方的要求

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