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用人部门拟招聘人员到岗后，可申请停止相应岗位的招聘信息发布和简历接收（）
是
否
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第2题
下列说法正确的是（）。
A、人力资源部门在接到用人部门反馈自离信息的当天，须及时联系自离人员，要求其在规定的时间内回公司办理离职手续
B、若无法联系自离人员或本人不愿意回公司办理离职手续的，应以邮寄形式送达《限期到岗通知函》
C、人力资源部门在接到用人部门反馈自离信息的当天，应立即发出自离公告
D、用人部门应及时填写《员工自离申报表》（附件3），经部门负责人签署意见后，交人力资源部
第6题
用人需求部门需要配合的工作是什么（）目
A、私自管人资部门索要求职者联系方式
B、根据招聘预算,通过邮件提报招聘需求
C、协助参与面试甄选环节的具体实施
D、不提交人员增补流，直接录取求职者
第7题
A．制定本年度的招聘计划B．监督招聘过程的职责，以及对企业需要选拔的高级人才提供参考意见C．主要负责与所在的企业或业务单元经理确认是否有招聘需求等D．将简历发送给用人部门经理、安排面试E．CF．HRBP：主要负责与所在的企业或业务单元经理确认是否有招聘需求，拟招聘职位的具体岗位职责和任职资格要求，以及该待招岗位的薪资待遇，将招聘信息转交HRSSC选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，并协同部门经理一同面试，确认最终录用人员和协助新录用人员准备报到事宜等
第9题
当员工进行转岗面试后，用人部门应该（）
A、马上告知员工面试结果
B、告知招聘主管面试结果，由招聘主管去沟通
C、告知原用人部门负责人，由原部门负责人去沟通
D、告知行政，由行政去跟进转岗事宜
第10题
以下人员及情况不在内部人才推荐奖励范围内（）
A、推荐本部门人员的用人部门负责人
B、推荐校招生、实习生和保利地产系统内部人员
C、被推荐人已在公司人才库或已被其他人推荐
D、自推荐之日起，被推荐人一年内未通过招聘流程正式入职
第11题
A．项目房修负责人交付前6个月招聘到岗，房修工程师及房修信息员交付前3个月全部招聘到岗B．项目毛坯体量高于800套或别墅/精装体量高于300套的标配1名负责人，低于配置标准由工程师兼；当区域公司房修管理项目≧5个时，可增设片区房修负责人，且片区房修负责人必须兼任至少一个项目的房修负责人C．交付后1年内：毛坯洋房/高层/公寓400户/人、别墅200户/人，精装洋房/高层/公寓150户/人、别墅100户/人D．交付后1到2年：毛坯洋房/高层/公寓500户/人、别墅300户/人，精装洋房/高层/公寓200户/人、别墅150户/人
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