一件代发对刚创业的人来说确实是一个很好的形式，但是它也有其优势和劣势（）

一件代发价格设置的利润空间高，对于刚创业的人来说的确是一个很好的形式（）

当牧师向奥德塞斯展示一幅关于那些尊敬上帝并都从沉船中逃生的人的图画时，问他现 在是否仍不承认上帝的力量，他回答得很好：“是的，”他说，“但是画中那些祈祷后又被淹死的人在哪儿呢？”这就是所有迷信的方式，在迷信上，人们都喜欢这样的虚荣心，把他们成功的事情都记下来，而忽视并且忘记那些他们失败的，即使更经常发生的事情。下面哪一项含有作者文中所叙述的推理错误？（）

朱诺公司是生产手机和笔记本电脑的一家企业，其高层管理正在对公司业务进行SWOT（优势、劣势、机会和威胁）分析。公司的副总裁安德鲁·哈德逊将公司尖端研发部门列为优势之一，因为它可以帮助设计高质量产品。然而， 营销经理梅兰妮·哈里斯认为研发部门是一个劣势而不是优势。下列哪一个选项支持梅兰妮的观点（）

白手起家，不能手无寸铁

鲁先圣

①我们常常说，“人可以白手起家，但不能手无寸铁”。这里的“铁”，就是一个人立身处世的资本和能耐，也可以说是你创业的本领。

②哈佛大学教授哈恩曼曾经这样说：即使你再羸弱、再贫穷、再普通，你仍然拥有别人羡慕的优势。对于梦想难成真的人来说，不是缺少才能，而是缺少对自己才能的发现，缺少对自己人生价值的开发利用。

③美国人马克·吐温作为职业作家和演说家，在文学领域和演说领域取得了极大的成功，成为世界范围内受人尊敬的文学和演说大师。但是，在他选择文学和演说之前，他曾经试图成为一名商人。他先是投资开发打印机，花费了整整3年的时间，最后把千辛万苦借来的5万美元全部赔光了。他又发现出版商因为发行他的著作而赚了大钱。他很不服气，心想，我自己写了文章自己出版发行，所有的利润不都是自己的吗?为何不自己开一个出版公司呢?他于是又投资开了一家出版公司。但是，他不知道，写作与经商是截然不同的两回事，他很快就因为债务陷入了困境，出版公司破产了，他也陷入了更大的债务危机当中。

④经过两次经商失败的打击，马克·吐温终于认识到自己经商的无能，他彻底断绝了经商的念头。痛定思痛，他发现自己没有找到自己的强项，自己有写作和演讲的才能，而自己却没有很好地使用。到全国巡回演讲，在演讲的间隙里埋头写作。很快，风趣幽默的马克·吐温声名大噪，成为全国知名的演说家，脍炙人口的作品也迅速走红。

⑤美国政治家富兰克林说：“宝贝放错了地方就是废物。”马克·吐温开始经商的经历就是把宝贝放错了地方。尺有所短，寸有所长。你也许兴趣广泛，掌握多种技能，但是，在所有的长处中，总是有你的强项。成功者的原则是：去选择最能够使自己全力以赴的、最能够使自己的品格和长处得以充分发挥的职业。因为，唯有充分利用了自己的长处，才能够让自己的人生增值;相反，你总是选择自己的短处，你的人生就只能贬值了。

⑥很显然，一个人的成功，来自于对自己优势的发现，来自于对自己所从事的事业的专注和投入，来自于对自己事业的无怨无悔!而这些，正是一个成功者必备的人生之“铁”。

⑦当你发现培养了自己的手中之“铁”的时候，等待你去采摘的，都是人生甘甜的果实。

(选自《意林》2011第5期)

作者由“人可以白手起家，但不能手无寸铁”这一俗语说起，以“铁”喻();接着用马克·吐温的事例及()，阐释了一个成功者必备的人生之“铁”是()，()，()。

客户经营发展方案是指客户经理利用各种现代信息技术工具，对卷烟零售客户经营情况进行全面分析，找出优势、劣势、机会和不足，为其提供解决问题的建议。（)

短期借款较多，流动比率降低，这对一个企业来说一般属于（)。A．优势B．劣势C．机会D．威胁
短期借款较多，流动比率降低，这对一个企业来说一般属于()。
A．优势
B．劣势
C．机会
D．威胁

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

试述外部招聘与内部招聘比较与选择。
外部招聘人员，具有以下优点：
（1）可以为组织补充新鲜血液，更新组织思想和理念。
（2）可以缓和内部竞争。
（3）组织从外部招聘进来的员工，特别是有工作经历的员工，由于具备较好的工作经验，可以很快进人工作状态，减少组织在人力资源培训中的投入。但是从外部招聘员工也存在一定的问题，特别是要招聘的是一个较高级别的职位时，其劣势就表现得更加明显了。
外部招聘人员，具有以下缺点：
（1）打击内部员工的士气。
（2）外部招聘人员需要较长的适应过程，使招聘投人增大。
通过内部招聘的方式选择员工，也有其优缺点。其优势在于：
（1）可以提高员工士气。通过内部招聘的方式可以让员工看到组织对于他们的关注，使他们觉得工作有前途，使他们对自己职业生涯的发展充满希望。
（2）组织与被录用人员相互了解。从内部招聘员工，组织已有的档案和工作绩效可以较为准确地反映出员工各方面的情况。
（3）内部招聘速度快、成本低。
但通过组织内部招聘方式选拔人才，也可能存在一些劣势：
（1）造成组织内部近亲繁殖。通过内部提升获得用人需求满足时，员工能否被提拔与上级领导有很大关系，因而会形成一个以上级领导为中心的团体。
（2）可能导致组织内部不和。由于对人的评判尺度不一，因而当员工受到提拔重用时，会使他周围的一些员工产生不平衡心理，造成未被提升的员工士气受损，使组织内部员工之间出现不和。
（3）会使员工被放在-个不能胜任的位置。被提拔员工，一般是在当前工作岗位上业绩表现突出的员工，但这样的表现只能说明员工对当前工作岗位有很强的胜任能力，而当把他提到一-个较高的职位时，可能会出现不能胜任的情况。

认为死后有生命的人通常有两种理由：其一，每个人都有不朽的灵魂，不会随着肉体的死亡而消亡；其二，几乎所有的宗教文化都相信人死后有生。但是，第二种理由并不能证明死后有生命的信念为真。事实上，谁也不能保证成千上万的人都相信的事情一定是真的！所以，人死后有生命是无稽之谈。对上述推理的最佳评价是（）

从年金的分类来说，前海的融耀世家年金属于终身年金，其优势在于活多久领多久，为人生规划了一个与生命等长的现金流。这相当于对长寿者的奖励，可以防止被保险人因寿命过长耗尽积蓄而老无所依（）

摄像机的传感器是外界场景的感知体，通过传感器可将外界场景的光信号转换成电信号，从而达到监控的目的。现在市面上用的主流传感器分别为CCD和CMOS，一般情况下，CCD的传感器在性能方面要优于CMOS（比如：低照度效果好、噪声好、色彩还原度好），但是CMOS也有其特有的优势，比如：集成度高、耗电量低、成本低、动态范围大，但总的来说：CCD是目前市场的主流传感器，而CMOS是后起之秀，也是未来的发展趋势。（）