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劳动者在其进行职业病诊断时向用人单位要求提供相关岗位其他劳动者的职业健康监护档案时，用人单位有权拒绝。（)

是

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发布时间：2022-09-14

更多“劳动者在其进行职业病诊断时向用人单位要求提供相关岗位其他劳动者的职业健康监护档案时，用人单位有权拒绝。（)……”相关的问题

第1题

当劳动者被疑患有职业病时，用人单位应及时安排对病人进行诊断，在病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（)

是

否

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第2题

医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应该告知劳动者本人并及时通知用人单位，（)应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。
A.当地政府
B.医疗卫生机构
C.用人单位

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第3题

依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求;不符合要求的，可以临时使用。()

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第4题

放射健康检查和医学观察的费用由()承担。

A、劳动者

B、用人单位

C、健康检查机构或政府

D、诊断为职业病者则用人单位承担，否则由劳动者承担

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第5题

劳动者可以在哪些地方依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断？

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第6题

用人单位因为提供专项技术培训费用与劳动者约定的服务期满前，劳动者要求解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金。（)

是

否

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第7题

劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该谁承担。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第8题

用人单位与劳动者订立劳动合同时或在工作过程中，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（)

是

否

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第9题

职业病诊断时,用人单位客观上无历年工作场所职业病危害检测与评价资料,则不承担举证不力责任。（)

是

否

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第10题

用人单位指挥劳动者没有防护措施进行作业时,劳动者可以拒绝。（)

是

否

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第11题

对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除或者终止劳动合同前。应当组织进行离岗前职业健康检查，否则，合同不得解除。（)

是

否

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