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加班后如公司不能安排调休的,则发放加班补贴,加班1天薪资按1天日工资核发;如因个人原因不愿调休的,年底作废。这个说法正确吗()

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更多“加班后如公司不能安排调休的,则发放加班补贴,加班1天薪资按1天日工资核发;如因个人原因不愿调休的,年底作废。这个说法正确吗()……”相关的问题

第1题

补休假原则上应在产生加班后的三个月内安排休完()

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第2题

加班后以调休为主,不作货币补偿()

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第3题

当月加班可在()之内1:1的比例抵补事假,或安排调休,部门负责人及店长有权根据实际工作情况安排人员进行调休

A、当月

B、2月

C、3月

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第4题

加班后调休需在6个月内调休完毕,否则将自动清零()

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第5题

调休应在加班后30天内使用完毕,否则作主动放弃处理()

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第6题

公司于每月15号发放上月底薪(基本工资、加班工资),20号发放上个月福利补贴(房补、级别津贴、量化津贴、真服务津贴等),单月第3个工作日、单月25号分别发放在职人员上上月、上月奖金(业绩奖、按揭奖、分红奖、绩效奖)这一说法是否正确()

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第7题

加班不需要钉钉申请,先加班后申请即可()

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第8题

主管级及以下员工加班后,当月内的任经分部经理确认的《XX酒店加班补休个人明细表》进行补休()

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第9题

遇公司级重要会议或活动,不得在此时间安排调休或请假(生病除外)()

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第10题

加班时间可用于调休,调休申请的时长必须3小时起计()

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第11题

怀孕七个月以上的孕妇不能安排加班及夜班工作()

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