更多“加班后如公司不能安排调休的,则发放加班补贴,加班1天薪资按1天日工资核发;如因个人原因不愿调休的,年底作废。这个说法正确吗()……”相关的问题
第1题
补休假原则上应在产生加班后的三个月内安排休完()
点击查看答案
第3题
当月加班可在()之内1:1的比例抵补事假,或安排调休,部门负责人及店长有权根据实际工作情况安排人员进行调休
点击查看答案
第4题
加班后调休需在6个月内调休完毕,否则将自动清零()
点击查看答案
第5题
调休应在加班后30天内使用完毕,否则作主动放弃处理()
点击查看答案
第6题
公司于每月15号发放上月底薪(基本工资、加班工资),20号发放上个月福利补贴(房补、级别津贴、量化津贴、真服务津贴等),单月第3个工作日、单月25号分别发放在职人员上上月、上月奖金(业绩奖、按揭奖、分红奖、绩效奖)这一说法是否正确()
点击查看答案
第7题
加班不需要钉钉申请,先加班后申请即可()
点击查看答案
第8题
主管级及以下员工加班后,当月内的任经分部经理确认的《XX酒店加班补休个人明细表》进行补休()
点击查看答案
第9题
遇公司级重要会议或活动,不得在此时间安排调休或请假(生病除外)()
点击查看答案
第10题
加班时间可用于调休,调休申请的时长必须3小时起计()
点击查看答案
第11题
怀孕七个月以上的孕妇不能安排加班及夜班工作()
点击查看答案