有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（)。

A、在试用期被证明不符合录用条件的

B、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C、严重违反用人单位规章制度的

D、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

E、患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

A、在试用期间被证明部符合录用条件的

B、严重违反用人单位的规章制度的

C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大伤害的

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的

E、被依法追究刑事责任的

A、非法更换样品、伪造检验数据或者出具虚假检验报告的

B、利用抽样检验工作之便牟取不正当利益的

C、违反规定事先通知被抽检食品生产经营者的

D、擅自发布食品安全抽样检验信息的

A、根据合同性质不得转让

B、按照当事人约定不得转让

C、依照法律规定不得转让

D、债权人转让未通知债务人

A、拒绝要约的通知到达要约人

B、要约人依法撤销要约

C、承诺期限届满，受要约人未作出承诺

D、受要约人对要约的内容作出实质性变更

A、基金管理人申请

B、基金持有人大会决议通过

C、出现基金契约或基金章程规定的情形

D、基金托管人申请

A、公司章程规定的营业期限届满

B、公司章程规定的其他解散事由出现

C、股东会议解散

D、因公司合并或者分立需要解散的

A、经营状况严重恶化

B、转移财产.抽逃资金，以逃避债务

C、丧失商业信誉

D、有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形