以下关于旷工的说法正确的是：①未经准假或假满未经续假，而擅自不到职者；②请假提出证明文件有虚假者；③不按照排班时间擅自作业者；④一个月内连续旷工3天以上（包括3天）者（）

A、员工未经准假或假满未经续假而擅自不到岗工作者

B、迟到或早退超过一小时以上者

C、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明，而不到岗者

D、不服从工作调动，经教育仍不到岗者

A、员工应至少提前一天办理请休假手续

B、本人当面向准假人请假，并完成钉钉请假流程审批

C、正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理

D、如遇突发情况，员工无法事先履行请假手续的，应通过电话及时报告准假人，并及时通过钉钉补办相应的请假手续

是

否

是

否

A、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理

B、3天以下病假需要提供诊断证明章的病休证明

C、5天（含）以上需要提供诊断证明章的病休证明，还需提供病历本复印件或医药单据

D、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理

A、未经主管批假可自行不来上班，事后补假

B、请假需由上级主管审批同意

C、如因突发事件或急病未能先行请假者，应利用电话迅速报告各自主管以及人事

D、可直接通过微信、短信请假

A、每次迟到20分钟以上的，按旷工处理

B、旷工扣罚3倍基本工资

C、连续旷工2日，或一个月内累计旷工达3日者，公司可不经预告，予以除名，且无任何经济补偿

D、旷工不影响晋升、加薪及年终奖

A、会议室使用白板时，会议结束后应及时擦除

B、电脑须安装防病毒软件

C、收到邮件时，应仔细查看电子邮件发件人地址，不要随意点击邮件链接，不要从可疑电子邮件或网站下载文件

D、未经授权，禁止在雨润集团计算机上安装或使用互联网网盘

A、未请假或未经批准而不上班的

B、假期已满但未续假或未经批准而超假的（交通、天气等意外事故除外）

C、出勤后无故不干活或无正当理由拒绝承受工作的

D、已服从工作调动或工作安排但未按规定时间报到的

A、请假日期已满而不续假或续假未批

B、不服从调动和工作安排，未按期到调整后的工作岗位报到上班

C、未经科室负责人同意的年休和调休