更多“1月8日签约新人A当月新增B,且被增员人B当月长险期交举绩,即A可获得2月加强版培训津贴()……”相关的问题
第1题
新人A在2021年1月17日签约,在7月份FYC3000元,前期无增员,在7月份增员B与C且两人均主险举绩1500元,新人A享受潜力新人奖1000元()
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第2题
区处层级,主管本人10号前新增一人,且该新人达成有效人力,则该主管可得增员考评()
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第3题
4月20日签约的新人,当月达成晋升收展员考核条件,即可当月晋升收展员()
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第4题
“芯”法中,室成长培育奖的计提范围为()
A、室经理累计增员人员中,签约3年内新人
B、室经理累计增员人员中,签约1年内新人
C、室团队中签约1年内新人,不含主管本人
D、室团队中签约3年内新人,不含主管本人
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第5题
新人A在2021年4月18日签约,在7份FYC3000元,7月份增员的B在7月份累计销售短险保费1200元,新人A享受潜力新人奖800元()
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第6题
只要推荐一名新人签约,推荐人最多可领取12个月增员辅导奖()
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第7题
新人A在2021年4月18日签约,在7月份FYC3000元,7月份增员的B在7月份举绩1件国寿福主险保费1500元,新人A享受潜力新人奖800元()
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第8题
方案K推荐人奖励获得条件是()
A、新增人员和推荐人当月参会率达标70%及以上
B、新人达标一晋或长举
C、新人需启航结营
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第9题
新人8月20日签约的,最快10月1日任职收展员()
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第10题
按照2020版收展基本法,收展新人4月15日签约后,当月快速转正,则该新人4月的收入中将包含培训津贴()
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第11题
2020版基本法培训津贴,新人签约第4-12个月未晋升收展员,新人津贴50%发放,晋升收展员后,打折部分给予返还()
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