更多“履职考评系数与直辖组自销件综合持续率系数的叠加系数上限是1()……”相关的问题
第1题
主管直辖组津贴获取当月15日举绩履职考评得分为10分()
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第2题
若直辖组当月无综合持续率,当月直辖组津贴按照100%发放()
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第3题
组经理A在7月份达成主管维持考核,那么在三季度履职考评获得25分()
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第4题
《省高管局2018年工作报告》指出,对“三长”履职能力进行一次综合考评,“三长”是指()。
A、管理处长
B、收费科长
C、稽查队(科)长
D、收费站长
E、收费班长
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第5题
关于直辖组津贴,不同职级的主管可以获得的直辖组津贴奖励系数不同,职级越高,津贴系数越高,获得奖励越高()
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第6题
关联管理津贴、绩效津贴中的继续率指标,均采用佣金月继续率,入职未满13个月无继续率,则继续率系数为1()
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第7题
收展员晋组成主管之后,培训津贴挂钩的主管履职考评,最高可以向上浮动1()
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第8题
某地市政道路工程,已知与其关似已完工程造价指标为 600 元/m2,人、材、机占工程造价 10%,50%,20%,拟建工程与类似工程人、材、机差异系数为 1.1,1.05,1.05,假定以人、材、机为基数取,综合率为 25%,则该工程综合单价为()。
A、507
B、608.4
C、633.75
D、657
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第9题
安全环保履职能力考评对象应包含各管理层级直接管理干部、各级一般管理人员、专业技术人员和操作服务人员()
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第10题
日常考评考核时间每月进行一次,新人日常考评系数与新人可获得的培训津贴项目挂钩()
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第11题
日八分对于团队的管理非常重要,它不仅可以让主管了解到组员的活动情况,还根据录入人数,在履职考评中加5~10分()
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