更多“主管直辖组津贴获取当月15日举绩履职考评得分为10分()……”相关的问题
第1题
新主管特别津贴要求当月直辖组举绩人力大于等于3人,上季度职级维持,且直辖组新签约1名长险举绩人力,将获得300元津贴额度()
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第2题
组系列直辖团队月度长险举绩率30%及以上,且当月直辖组长险举绩人力达2人,品管得()
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第3题
主管当月10日前未长险举绩,日常管理考评中举绩考评扣10分()
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第4题
收展员晋组成主管之后,培训津贴挂钩的主管履职考评,最高可以向上浮动1()
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第5题
计算直辖组津贴,当月直辖组星级人力(不含主管本人)的FYC可以计提两次()
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第6题
主管获取直辖组津贴的计提比例按达标人力、非标人力、星级人力计算()
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第7题
1月8日签约新人A当月新增B,且被增员人B当月长险期交举绩,即A可获得2月加强版培训津贴()
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第8题
省控得分首周举绩考评中,组处区只要10号前个人举绩,就可以拿到()
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第9题
若直辖组当月无综合持续率,当月直辖组津贴按照100%发放()
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第10题
王主管本月增员小李,小李本月长险举绩国寿福4100,王主管本月日常考评细则增员项应加15分()
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第11题
新主管特别津贴获得的前提条件中新增1名长险举绩人力中的新增是指新人为首次入司且年龄在22(含)-45(含)之间()
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