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疫情期间，新入职人员需要扫入职二维码，等有系统号才能参加融合训（错）（）
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更多“疫情期间，新入职人员需要扫入职二维码，等有系统号才能参加融合训（错）（）……”相关的问题
第1题
疫情期间，新入职员工（）
A、在体温正常的情况下，带口罩进入人力资源部，办理入职流程并领取相关资料
B、员工至安技环保部进行相关安全环保培训
C、员工至各部门报到（全程佩戴口罩，保持距离1米以上），各部门进行部门、班组级安全培训后，开始正式工作
第2题
A．在原单位正常离职，即办理正常离职手续，并且没有任何欠款或不良影响等B．录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通，了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息，并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C．离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理，重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D．离职重返的人员需写离职重返感言，并将离职感言附表在OA中进行审批，审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言，目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会
第7题
新增人力补贴方案执行期间，新入职的带网属性各职级人员，前两个考核月内达成有效人力FYC≥（）元，分公司承担该人员（）个月的人力成本补贴，补贴标准为（）元/月
A、1000，2,1000
B、2000,2,1000
C、1500,2,1500
D、1000,3,1000
第9题
新增有效奖励方案执行期间，新入职的带网属性各职级人员（）后奖励价值1500元的电动车一辆
A、首个考核月达成有效人力（FYC≥1000元）
B、首个考核月达成有效人力（FYC≥1000元）且出勤率≥80%
C、首月达成有效人力（FYC≥1000元）且出勤率≥80%
D、入司起至6月30日期间达成有效人力（FYC≥1000元）且出勤率≥80%
第11题
将公司企业文化融入日常管理，公司采取了以下（）行动
A、招聘面试期间，需对应聘入职人员的价值观进行考察把关
B、新员工入职后，需要接受文化宣贯
C、公司培养及晋升人才，需考察干部是否认同公司文化
D、干部除了自身践行文化，也要管理好团队的价值观建设
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