技能薪酬体系的优点包括（)

A、成就薪酬

B、技能薪酬

C、能力薪酬

D、知识薪酬

E、激励薪酬

A、选择薪酬政策

B、设计薪酬体系

C、调整薪酬结构

D、制定薪酬计划

E、确定薪酬管理目标

A、职位分析

B、职位评价

C、薪酬调查

D、薪酬定位

E、绩效评估

A、省时省力

B、不用人力

C、降低技能要求

D、节省用料

A、基本薪酬的档次分类及晋级办法

B、中长期激励及特殊奖励的考核管理办法

C、银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准

D、短期激励与长期激励相协调

E、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

A、提供员工发展与学习机会

B、提高员工的素质与能力

C、建立自我管理小组，实施自我管理

D、建立公平合理的薪酬体系

E、对员工进行充电培训

A、决策能力、领导能力和组织协调能力

B、项目管理技术、应变能力和生产管理技能

C、管理能力、应变能力、社交与谈判能力和项目管理经验

D、项目管理技术、领导力、商业管理技能和战略管理技能

A、鼓励管理层寻找替代的方法

B、容易实现协调预算

C、能够应对环境的变化

D、能够促进更为有效的资源分配

A、是公司的永久性资金

B、没有到期日，不需归还

C、包括优先股

D、能增强公司的举债能力

E、发行过程有助于提高公司知名度

A、使人们更好地认识客观世界

B、能很好地适应需求变化

C、容易实现软件复用

D、系统易于维护和修改