更多“业务部经理年度考核指标权重，保费达成率60%，非车保费占比20%，简单边际贡献率20%（）……”相关的问题
第1题
2022年基本法业务部经理的考核指标包含（）
A、部门保费序时达成率
B、年化人均产能
C、部门外部成本率
D、部门非车业务占比
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第2题
综拓专员考核指标中，个销产保费计划达成率权重高于个销养保费计划达成率（）
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第3题
2022年基本法客户经理/渠道经理的考核指标包含（）
A、个人保费序时达成率
B、个人外部成本率
C、个人非车业务占比
D、日常管理得分
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第4题
关于室经理（部分）维持指标说法正确的是（）
A、室6个月月均FYC达成0.7U室
B、考核周期6个月
C、U次指标4人次（含本人）
D、U次指标4人次（不含本人）
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第5题
考核期内，综拓经理职级晋级需满足的一项条件为月均有效获客数、月均新客AUM资产月日均、月均贷款折标发放额，此三项指标达成率（相对高一职级的标准）的加权平均值为100%及以上（）
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第6题
未达成短期险规模保费年度目标，达成率≥80%，按照实际达成率乘以标准分计算得分，80%＞达成率≥60%，按照实际达成率乘以2.计算得分，达成率低于60%不得分（）
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第7题
团体渠道拓展型人员月度考核权重为：累计职级保费达成率占50%，综合评分占50%；非车渠道拓展型人员月度考核权重为：累计职级保费达成率占80%，综合评分占20%（）
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第8题
督管经理考核所辖团队的13个月保费继续率，低于80%直接降级（）
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第9题
按照《2021年度省级分行绩效考评实施方案》，年初、年末不良贷款率都低于（）的分行，不良贷款率指标得权重分。
A、0.05%（含）
B、0.05%（不含）
C、0.1%（含）
D、0.1%（不含）
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第10题
四级机构业务分类评价指标包括自然季度月均期缴保费和13个月年度保费继续率（）
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第11题
四级机构业务管理人员薪资考核时，若考核期内机构13个月年度保费继续率未达到考核要求（85%及以上或阶段考核目标），则不予加薪（）
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