更多“护理研究的目的主要是为了职称和晋升()……”相关的问题
第1题
企业对员工的安全考核主要是为了提高员工的安全意识和安全技能,不与员工晋升、晋级、评先和奖惩挂钩()
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第2题
下列对护理管理学的理解不恰当的是()
A.主要研究护理管理活动的基本规律及其应用
B.是一门对护理管理实践具有实际指导意义的应用学科
C.既是卫生事业管理的分支学科,也是现代护理的分支学科
D.其目的是提高护理管理的水平和质量
E.不属于自然科学范畴,只属于社会科学范畴
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第3题
国有企业管理人员在政务处分期内,不得晋升职务、岗位等级和职称;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升薪酬待遇等级()
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第4题
国有企业管理人员在政务处分期内,不得晋升职务、岗位等级和职称()
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第5题
公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中的人员,在政务处分期内,不得晋升职务、岗位和职员等级、职称()
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第6题
公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中的人员,在政务处分期内,不得晋升职务、岗位和职员等级、职称()
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第7题
《卫生技术人员职称及晋升条例(试行)》颁发的时间是()。
A.1950年
B.1979年
C.1985年
D.1993年
E.1995年
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第8题
国有企业管理人员在政务处分期内,不得晋升职务、岗位等级和职称;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的,降低职务或者岗位等级,同时降低薪酬待遇()
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第9题
医德医风考评结果为“较差”的,年度考核应为不合格,不计算考核年限,并不得申报考核年度下一年的职称晋升和晋升薪级工资,专业技术职务任职年限必须延迟2年()
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第10题
基地应建立带教师资队伍培训机制,将师资培训与继续教育挂钩,作为带教老师职称晋升、职务聘任和退出条件()
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