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按合同如果当月不申请进度款就不用了报产值()

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第1题

某合同,施工单位自述资金周转困难,申请调整进度款支付节点为按月实际产值和合同约定进度款支付比例进行付款,为确保项目工程进度,同意施工单位诉求()

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第2题

经批准备案的现场签证,作为工程进度款拨付以及项目结算的依据,其工程价款计入当月进度款拨付申请中。现场签证未备案的,不得申请进度款,不得列支为工程结算费用()

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第3题

(四)背景资料某施工单位通过竞标承建一工程项目,甲乙双方通过协商对工程合同协议书(编号HT-XY-
(四)背景资料
某施工单位通过竞标承建一工程项目,甲乙双方通过协商对工程合同协议书(编号HT-XY-201909001),以及专用合同条款(编号HT-ZY-201909001)和通用合同条款(编号HT-TY-201909001)修改意见达成一致签订了施工合同。确认包括投标函、中标通知书等合同文件按照《建设工程施工合同(示范文本)》(GF-2017-0201)规定的优先顺序进行解释。
施工合同中包含以下工程价款主要内容:
(1)工程中标价为5800万元,暂列金额为580万元,主要材料所占比重为60%;
(2)工程预付款为工程造价的20%;
(3)工程进度款逐月计算;
(4)工程质量保修金3%在毎月工程进度款中扣除质保期满后返还。
工程1-5月份完成产值如表4
表4工程1-5月份完成产值表

项目部材料管理制度要求对物资采购合同的标的、价格、结算`特殊要求等条款加强重点管理。其中对合同标的的管理要包括物资的名称、花色、技术标准、质量要求等内容。
项目部按照劳动力均衡实用、分析劳动需用总工日、确定人员数量和比例等劳动力计划编制要求,编制了劳动力需求计划。重点解决了因劳动力使用不均衡给劳动力调配带来的困难,和避免出现过多、过大的需求高峰等诸多问题。
建设单位对一关键线路上的工序内容提出修改,由设计单位发出设计变更通知,为此造成工程停工10天。施工单位对此提出索赔事项如下:
(1)按当地造价部门发布的工资标准计算停窝工人工费85万元;
(2)塔吊等机械停窝工台班费5.1万元;
(3)索赔工期10天。
问题:
1.指出合同签订中的不妥之处,写出背景资料中5个合同文件解释的优先顺序。
2.计算工程的预付款、起扣点是多少?分别计算3、4、5月份应付进度款、累计支付进度款是多少?(计算到小点后两位,单位:万元)
3.物资采购合同重点管理的条款还有哪些?物资采购合同标的包括的主要内容还有哪些?
4.施工劳动力计划编制要求还有哪些?劳动力使用不均衡时,还会出现哪些方面的问题?
5.办理设计变更的步骤有哪些?施工单位的索赔事项是否成立?并说明理由。

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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第4题

项目停工后项目成本应组织项目工程部、乙方、监理根据现场进度清理应付、已付进度款,锁定进度产值()

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第5题

合同示范文本专用条款中供选择的进度款的结算方式有()。

A、按月结算与支付

B、分段结算与支付

C、按季结算与支付

D、按形象进度结算与支付

E、按年结算与支付

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第6题

进度款的支付比例按照合同约定,按期中结算价款总额计,不低于(),不高于()
A、50%,80%
B、60%,80%
C、60%,90%
D、50%,90%

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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第7题

关于发全文明施工费的支付,下列说法正确的是()。

A、按共工期平均分摊安全文明施工费,与进度款同期支付

B、按合同建筑安装工程费分摊安全文施工费,与进度款同期支付

C、在开工后 28 天内预付不低于当年施工进度计划的安全文明施工费总额的 60%,其余部分与进度款同期支付

D、在正式开工前预付不低于当年施工进度计划的安全文明施工费总额的 60%

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第8题

关于合同价款的期中支付,下列说法正确的是()。
A.进度款支付周期应与发包人实际的工程计量周期一致
B.已标价工程量清单中单价项目结算价款应按承包人确认的工程量计算
C.承包人现场签证金额不应列入期中支付进度款,在竣工结算时一并处理
D.进度款的支付按期中结算价款总额和约定比例计算,一般不低于 60%,不高于 90%

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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第9题

关于合同价款期中支付的说法中,错误的有()。

A、对于包工包料的工程,预付款的支付比例为 10%~30%。

B、工程预付款可以按年进行预付

C、安全文明施工费的支付比例为全部安全文明施工费的 60%

D、进度款的支付按期中结算价款总额计,不低于 60%,不高于 90%

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第10题

某工程建设项目,建设单位不按合同约定支付工程进度款,施工单位无法继续施工,经多次催告无效后,便通知建设单位解除工程承包合同。建设单位接到通知后对此通知的效力产生质疑,在如下的理解中()是正确的
A、施工单位提出解除合同尚不具备法定条件
B、解除合同应双方协商一致,不得单方行使
C、施工合同应经过建设行政主管机关批准方可解除
D、如果对通知效力有异议,可以请求法院或仲裁确认其效力

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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第11题

【背景】新员工入职流程主要共分为六大步骤:一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。某公司给员工办理入职手续。
请回答下列问题:
员工要求不交社保,公司将社保中公司的费用付给她,由她自己交。但实际上她是在公司上班,这样公司没帮她交社保,是否违法?()。
A.违法
B.不违法
C.部分违法
D.只要员工自己交了,就不违法
如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的,条款是否有效?会不会违法劳动法?()。

A.有效,不违法
B.无效,违法
C.有效,违法
D.无效,但不违法
在企业未缴工伤保险的情况下,员工如果在上班、出差过程中发生意外,企业是否需要承担工伤保险责任?()。

A.要承担
B.不承担
C.按合同约定
D.企业有义务帮助员工找保险公司索赔
如果员工申请工伤,企业要员工承担责任,下列说法不正确的是()。
A.承担工伤保险基金的缴纳责任
B.不承担工伤保险基金的缴纳责任
C.承担部分工伤保险基金的缴纳责任
D.和企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

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