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[判断]

潜力评价分为S（平稳的）/H（有潜力的）/VH（高潜力的），可以用于技术人员的技术能力的评估（）

是

否

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发布时间：2022-10-31

更多“潜力评价分为S（平稳的）/H（有潜力的）/VH（高潜力的），可以用于技术人员的技术能力的评估（）……”相关的问题

第1题

人才盘点九宫格中8格高绩效者为（）

A、业绩：E+潜力：S

B、业绩：E+潜力：H

C、业绩：E潜力：VH

D、业绩：E潜力：H

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第2题

人才盘点中，人员潜力评估，VH（高潜人员）比例一般少于10%（）

是

否

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第3题

在潜力评估中我们对VH人员比例通常是控制在10%以内（）

是

否

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第4题

人才盘点中潜力评价模型更侧重于对人员专业能力的评估（）

是

否

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第5题

单选10、在管理干部评价中，用于激励人才，可以选取怎样的评价维度（）

A、结果绩效、价值观

B、结果绩效、潜力

C、结果绩效

D、结果绩效、能力

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第6题

当我们评价一个员工具有高潜力，是说该员工具备以下哪项能力（）

A、强烈的工作意愿

B、学习能力

C、可培养性

D、挑战难度较高工作的能力

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第7题

9宫格法（9Box Grid）可用于评估以下哪些内容？（）

A、绩效和潜力

B、潜力和前途

C、绩效和能力

D、技能和知识

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第8题

财务报表分析中，通过评价企业的()，可以分析企业发展的方向和潜力。

A、盈利能力

B、创新能力

C、营运能力

D、偿债能力

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第9题

本盘点周期内新晋升的管理人员建议潜力放在S一栏或不做评价（）

是

否

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第10题

根据卷烟单品的分类，可以将提供单品的卷烟工业企业分为（)。

A、高销量供应商

B、高利润供应商

C、潜力供应商

D、细分市场供应商

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