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营销员日常考评细则中规定，主管的当月考评系数最高为1（）

是

否

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发布时间：2022-11-05

更多“营销员日常考评细则中规定，主管的当月考评系数最高为1（）……”相关的问题

第1题

王主管本月增员小李，小李本月长险举绩国寿福4100，王主管本月日常考评细则增员项应加15分（）

是

否

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第2题

主管当月未增员，日常管理考评中增员考评扣10分（）

是

否

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第3题

主管职务津贴与主管日常考评系数挂钩（）

是

否

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第4题

主管当月10日前未长险举绩，日常管理考评中举绩考评扣10分（）

是

否

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第5题

主管的日常考评系数是与团队挂钩的，是否正确（）

是

否

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第6题

新人晋升组经理职级后，若在签约12个月内，那么培训津贴与主管日常考评挂钩（）

是

否

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第7题

营业主管履职考评结果应按月考核、按季通报、按年评价。年度评价结果作为对营业主管评优评先、职级调整、岗位调整及奖惩等的主要依据。（)

是

否

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第8题

对直接影响产品质量的关键控制点，质量部组织设定（）、（）和（），并对突出工艺、质量问题展开攻关

A、关键工艺过程管控指标

B、产品质量指标

C、考评细则

D、作业标准达标率考评细则

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第9题

组经理在2020年新的考评细则下发后挂钩项目增设一项：责任津贴（）

是

否

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第10题

新法服务日常考评中，设置业绩责任额达成最低比例限制，低于30%不予发放服务津贴（）

是

否

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第11题

根据工会工作标准化考评细则，集体合同宣贯知晓率、督导率低于（）的，本项不得分

A、100%

B、85%

C、90%

D、95%

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